Отзывы о работе на должности Старший продавец-кассир в компании Х5 Group — Москва

Своевременная оплата труда, вовремя и без задержек зп.
Больше плюсов нет от слова совсем Распределять между сотрудниками обязанности соответственно занимаемой должности, оплачивать переработки, при выгрузке машины обеспечить магазин грузчиками( а не что бы девочки продавцы тягали тяжёлые паллеты)

Расположение к дому
Стабильная зароботная плата. Комуникации с руководством, больше обучения живого трунинга, брифов, не возможно выучить курс и как робот ответить на тесты, работа это живые люди и ситуации тоже разные

График работы, магазин рядом с домом, а так же коллектив хороший. Поднять Зарплату а так же дать возможность подняться в карьерном росте.

Зарплата всегда во время, карьерный рост, подарки на Новый год детям, но это всё из плюсов Всё!!!! Поднять зарплату, спрашивают с вас за всё, чтобы получить премию, надо вымаливать карты выручайки у людей, которые либо их забыли, либо их нет, в таком случае надо её продать покупателю, от этих карт покупателей зависит премия сотрудников. Товар с касс продали на маленький процент, опять нет премии, ценники каждый день менять, каждый раз торцы менять, а помимо этого надо и товар разобрать и зал в порядок привести и со склада всё вынести. Работы много, но когда ты знаешь, что ты за это хорошо получишь зп, то будешь трудиться, а тут получается работаешь, а зп не оправдывает

Ответственный человек, набирает хороший коллектив, пунктуальный Зарплату, хорошую платили

Близость к дому, стабильность выплаты заработной платы, бесплатная форма и прохождение мед. осмотра за счёт работодателя. График работы (свобода выбора сотрудника), увеличить персонал.

График работы
Карьерный рост
Персональные скидки для персонала Поднять зарплаты
Убрать ненужное обучение

Свобода в выборе графика,отличный директор и коллектив,работа рядом с домом Улучшение заработной платы

Монополия и стабильность роста самой компаний, но не людей в них Увеличить зарплату в логической конверсии цен на продукты и снизить зарплаты топ менеджементу компании кластерам, ввести kpi и проценты за пользу

Близко к дому, своевременная выплата заработной платы, высокий уровень дохода. Коммуникации между сотрудниками.

Мобильный сервис, где можно посмотреть абсолютно все что касается работы в организации. Своевременная выплата денежных средств. Обратить внимание на структуру организации, не усложнять процессы. Компания считает что покупатель в приоритете, а работники это исключительно обслуживающий персонал, так платите больше и ответственность снизьте!

Справедливость , умение ставить задачи и цели , мотивация , заинтересованность в сотрудниках и их карьерного роста Каждый из сотрудников должен заниматься своим делом

Рядом с домом. Общение с людьми. З.п. сообщение между руководством и подчинеными

Близость к дому , своевременная выплата з/п Повышение заработной платы

Директор умеет работать с коллективом держать большой магазин Заработную плату условия труда

Сама компания,карьерный рост, зарплата, коллеги,работа рядом с домом Режим работы,комнату отдыха что бы можно было нормально разогреть еду и попить чай,доброту руководство

+Условия труда
+ карьерный рост Сделать ремонт в старых ТТ точках

Близость к дому,интересная работа,отношение руководства,относительно хороший коллектив. Коммуникацию между сотрудниками,корпоративный транспорт

Возможность карьерного роста и развития, возможность подработки,лояльное руководство,приобретение опыта. Улучшила бы я охранную систему,что бы было меньше воровства.

график обсуждается с начальством , доступность места работы высокая условия и заработную плату
но в первую очередь отношение высшего начальства к обычным работникам

Рядом с домом , скидки сотрудникам, адекватное руководство.Больше ничего. Оплату труда, отменить бесплатный труд.

Близость к дому, коллектив Лояльность руководства, возможности карьерного роста

Отличный коллектив и быстрый карьерный рост. Стабильная и белая зарплата Система поощерения сотрудников, система премирования)

Свобода в выборе графика, доброжелательный коллектив, внимательный и справедливый руководитель Увеличить зарплату, соц. выплаты

График работы продвижения по карьерной лестнице! Хотелось бы вернуться туда да вот не хотят чтобы нормальный человек у них работал Порядочность руководство ,лояльность,понимания, чтобы было больше компромисса ,как между работниками так и руководство! А не повышения интонации голоса! Я бы хоте вернуться в пятёрку и мне нужна работа но вот не берут

Своевременная оплата и возможность работать рядом с домом. Коллектив. Расширить кадровые ресурсы

Лояльность к сотрудникам и возможность поменять график. И лёгкая доступность до работы Повысить заработную плату и доступ к шкафчикам

Своевременные выплаты зарплат, грамотные офисные работники, быстрый карьерный рост Более ответственно подходить к выбору директоров и супервайзеров, так как люди попадаются очень неграмотные и не могут ответить на вопросы подчиненных.

Ответственная и любит свою команду. Зарплату,или возможность на дополнительный заработок