IBS: отзывы о работе на должности
Консультант SAP

Отличная коммуникация между руководством и подчиненными, всегда готовы помочь, а не просто указывать. Один из лучших тандемов, которые встречала. На самом деле все отлично. Особенно с Пермской командой. Отличные руководители, коллеги.

Стабильный доход, хороший уровень зарплат, ежегодный пересмотр ЗП Ежегодный пересмотр ЗП затягивают, иногда долго согласовывают повышение

Отзывчивые руководители и коллеги готовы оказать помощь Заработную плату побольше

Взаимодействия работодателя с работниками Условия труда и роста сотрудников

Хорошая корпоративная культура, в командах обычно грамотные специалисты, все к друг другу относятся дружелюбно, подскажут, помогут, поддержат. Во взаимотношениях с заказчиком сотрудники могут подвергаться необоснованной критике со стороны заказчика. Нет нормального менеджемента и разрешения подобного негатива.

График работы, локация офиса, коллектив, руководители, зарплата Коммуникации, зарплату, дополнительные преференции

Все нравилось, компания ценит кадры. Договор ДМС был слабенький

Коллектив. Работали профессионалы. Подбор кадров на уровне. Более индивидуальный подход. Выплачивать обещанные премии.

Хороший коллектив, гибкий подход к удаленной работе Ввести систему наставничества и обучения, повышать квалификацию сотрудников

Обучение, возможность удаленной работы, дружный коллектив. Проблем не возникало

Комфортный коллектив, близость к дому, возможность удаленной работы Управление хорошее, но не идеальное.

Интересные и разнообразные проекты, отзывчивые коллеги, свобода в выборе рабочего графика, возможность выбирать формат работы (удалённо или в офисе), наличие офисов в нескольких городах, услуги ДМС. Уровень оплаты труда, возможности для карьерного роста, минимизация овертаймов.

Проработал в компании год. В целом положительное качество только одно - деньги За год на проекте вытрясли всю душу, абсолютно никого не интересуют ежедневные переработки до глубокой ночи, просят выходить еще в выходные за одинарный оклад. Коммуникация между руководителем и подчиненным совсем плохая, РФГ на проект подбирают наобум, без опыта. В целом улучшить необходимо много чего, возможно, это субъективное мнение в конкрентном отделе.

Удалённая работа, хорошая техника, стабильные выплаты и соц.пакет(например онкострахование и дмс) Коммуникация между руководителями и подчиненными, обозначение ценностей компании и набор людей исходя из этих ценностей.

Корпоративная культура, индивидуальный подход к сотрудникам, хорошее руководство РЦ Уровень ЗП не всегда равен среднему по рынку, жёсткие правила премирования, отсутствие индексаций

Профессионалы своего дела. Условия труда. Профессиональный рост. Уровень заработной платы

Нравится руководство, коллектив. Добрая атмосфера. Работала 2.5 года в офисе, и уже почти 3 из дома. Можно было бы улучшить распределение задач, но это индивидуально к нашему центру, не к компании.

Удаленная работа, отсутствует бюрократия, карьерный рост возможен только при наличии хорошего опыта, а сам работодатель такого опыта может и не дать - вот и замкнутый круг Не задумывался над этим

Молодой коллектив, много отделов с разной направленностью деятельности. Организация проектной деятельности, условия труда.

Крупная компания ,очень дружный коллектив ,достаточная стабильность, возможность развития в компании, чувствуешь себя уютно в офисе , hr очень отзывчивые. Некомпетентность ЛР, игнорирование интересов сотрудников, региональные коэффициенты ЗП , ЗП ниже рыночных, непрозрачность kpi.
Даже если ваши цели выполнены в АЛ, вам скажут - денег нет,но вы держитесь ,а так конечно в компании все стабильно.
Бывают переработки и это будет считаться нормой..

Относительная прозрачность роста, приятный коллектив маленькие зп, долгий онбоардинг

Условия труда, оперативность ответов на любые вопросы. Хорошее обучение. Уровень оплаты труда намного ниже регионального рынка зарплат

Гибкий выбор формата графика работы.
Хорошо развита корпоративная культура, руководство прислушивается к ОС от сотрудников и старается улучшать условия труда.
Если есть переработки, то они оплачиваются согласно ТК РФ. Было бы хорошо улучшить зону отдыха в офисе для сотрудников.

Возможности саморазвития, корпоративная культура, отношение к сотруднику Ввод в проект нового сотрудника (более углублённый)

Открытость, мотивационная система, понятная система развития Взаимодействие между департаментами

Дружелюбный коллектив в отделе SAP;
Развитие зависит от проектов - это и плюс и минус, как повезет;
В начале карьеры можно выбрать будущее направление: РП, архитектор, наставник-HR, sales. Заработная плата не может вырасти больше чем на 50% (далее 40% - это потолок), что критично, когда ты стажер;
Ревью - 1 раз в год;
В родном офисе ужасные стулья, но в целом офис приятный.

Начиная с собеседования влюбился в данную компанию, организация всего - на высоте.
Белая ЗП, ни разу еще не опаздывали с выплатами, замечательный коллектив, все общаются на "ты", готовы помочь в любом вопросе. Есть своя кухня, бесплатная развозка от метро, корпоративный инглиш и скидки в спортзал. В офисе нет зоны отдыха, не считая кухни.