Отзывы сотрудников о компании ХОСТ, Группа компаний

В компании отлично выстроены внутренние процессы, много инструкций и регламентов, есть наставничество. Я пришла практически с нулевым запасом знаний, довольно легко и быстро влилась в коллектив, смогла освоить новую область. Коллеги отзывчивы и готовы прийти на помощь. Компания свои обязательства выполняет (официальное трудоустройство, выплата зп без задержек, соц. льготы, ДМС и др.). Главное есть куда расти и развиваться, все зависит от тебя самого, от твоих способностей и намерений. Я не пожалела, что выбрала данного работодателя. Есть поле для улучшения процессов внутри компании, но компания работает в этом направлении.

Хороший доброжелательный коллектив
Своевременные выплаты ЗП
Компенсация спорта, ДМС
Адекватное руководство У ДИС нет новых проектов и заказчиков.
Ощущение, что у ТОП-менеджмента нет целей развивать направление интеграции, а интересует только Телемед.
От этого страдают компетенции сотрудников, и конечно, заработная плата.
Офис не современный, вся мебель старая и обшарпанная.
Нет толковых корпоративных мероприятий, кроме всяких онлайн-квизов и другого, где не надо платить.

Доброжелательный коллектив, интересный продукт, разнообразные задачи, комфортный офис. Увеличить возможности развития в компании

Все процессы в компании строго регламентированы, регламенты соблюдаются.
Используются современные технологии разработки.
Лояльное руководство и кадровая политика, дружественная атмосфера Увеличить количество сотрудников в командах для более комфортного распределения задач

После того как устроился - считал что это лучшая компания в мире по отношению руководства к сотрудника, по ЗП. Перейдя на иное место работы понял, что просто не с чем было сравнивать. Уровень ЗП
Количество сотрудников в команде, чтобы не было завала по задачам

Современные средства разработки, тестирования, публикации программного обеспечения. Увеличить количество городов присутствия компании.

1. Относительно свободный график (по договоренности)
2. Преимущественно дружный коллектив
3. Долгое время существования на рынке, то есть не фирма-однодневка 1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок)
2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить
3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

нет проблем в выборе графика работы, удобно работать на удалёнке можно со своего домашнего компа не подключаясь к офисному. Задачи на обучение в рабочее время Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать

- возможность удаленной работы
- предоставление хорошей техники для работы
- возможности роста, хоть и не быстрые
- быстрая и довольно эффективная коммуникация с вышестоящим руководством
- учет переработок и уважение к личному времени сотрудников
- продуманный онбординг в компанию
- внимание к инициативам от сотрудников и предложениям по оптимизации процессов внутри компании - уровень зарплаты
- расширить программу ДМС
- коммуникацию с заказчиками

- Стабильная аккредитованная IT компания с 30-летней историей
- Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство, дополнительные 7 социальных дней к отпуску
- Хорошая возможность начать карьеру для студентов или людей, которые хотят войти в IT из других направлений
- Хороший опыт работы над реальными крупными проектами в государственном секторе
- Возможность подобрать режим работы под себя (офис/гибрид/удаленка), для сотрудников на удаленке есть возможность получить необходимую технику для работы
- Карьерный рост сложно отнести к полноценным плюсам - такая возможность есть, но это будет не быстро - ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год)
- Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка
- На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере
- Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой
- От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления
- Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими
- Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

Коллектив, интересный проект, профессионализм коллег, отличная документация и онбординг. Работаешь без стресса. Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Лояльные к сотрудникам, комфортные условия труда и различные соц программы Коммуникации между департаментами

Понимающие начальники, очень дружный коллектив, всегда найдешь решение любой задачи коммуникацию между подразделениями

Индивидуальный подход, человеческое отношение, обратная связь личная и по ситуации в компании, возможность работать удаленно Погружение специалистов в проект, использование современных технологий

Есть возможность для роста, классный коллектив, возможность удаленной работы (при наличии офиса, что не мало важно). Большое количество разнообразных проектов. Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

- слаженная команда
- выстроенные и грамотно настроенные процессы
- высокое внимание к сотруднику, менторинг
- возможность командировок - условия оплаты
- дизайн офисов
- соцпакет

Семейный коллектив. Отличный отдел кадров с мероприятиями. Сильный инженерный состав (был в мое время). Проекты в регионах Кофемашина не очень
Лампы мерцают
Окна на север - темновато

возможность удаленной работы не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Мне нравится сам процесс работы над МИС - интересные задачи от самых простых, до очень сложных и нетривиальных (где полная свобода по выбору пути решения). Нравится коллектив, который бывает с тобой на одной волне Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Хороший коллектив, программа адаптации, индивидуальный план развития для новичков и система грейдов, влияющая на ЗП Отлаженность всех процессов

свобода в выборе рабочего времени, оплата труда, коллектив и мероприятия используемые технологии

Уровень оплаты труда, современный стек технологий. Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

Достойная заработная плата. Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Крутая команда профессионалов, готовая прийти на помощь. Офис в центре города, своевременные выплаты Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Мне повезло попасть в компанию без бэкграунда технического. На первоначальном этапе новому сотруднику предоставляется программа адаптации, которая позволяет максмально комфортно влиться в работу, есть наставники. Присутствуют регламенты инструкции по всем процессам, не надо ничего додумывать, все четко и прозрачно. Команды на проектах, с которыми мне довелось работать с отличными навыками, знаниями. В компании есть премии, бонусы, софинансирование спорта, языка, ДМС. Проводится обучение, встречи. Есть программа развития, т.е. спокойно повышаешь свои навыки и соответственно повышается грейд. Удобна удаленная работа. В компании есть возможность взять 7 соцдней, они оплачиваются. В любой компании всегда можно что-то улучшить, и в ХОСТ коллеги стремятся к улучшениям. Более того, компания приветствует от сотрудников стремление самим что-то привнести. Хотелось бы офис в своем регионе, что бы применять гибридный график, жду роста ХОСТа)

Я в ХОСТе более 6 лет. Компания меняется: увеличивается количество реализованных крутых внешних и внутренних проектов, растут команды с широкой географией присутствия. Коллеги прокачивают свои компетенции, вырастают из стажеров в опытных специалистов и руководителей.


Что у нас хорошо:
- Это люди, которые создают и развивают проекты. Ответственные и вовлеченные.
- Грамотные опытные руководители.
- Развитие. Есть система грейдов, программы развития на другие должности.
- Внешнее обучение, собственные базы знаний.
- Ценная экспертиза в направлениях системной интеграции.
- Выстроенные рабочие процессы, которые соблюдаются и совершенствуются.
- Разграничение ответственности: аналитику не придется писать код и управлять проектом, так как у нас полноценные проектные команды.
- Онбординг. Опытные кураторы, команда, руководитель и HR помогают в адаптации каждому новичку.
- Работа с университетами: мероприятия для студентов, проведение лекций и локальных стажировок по востребованным направлениям.
- Офлайн и онлайн мероприятия для команд и департаментов.
- Удаленная работа по всей РФ. Хорошо выстроены коммуникации. Много хорошего реализовано. Всегда можно улучшить внутренние процессы и эффективность работы - это ответственность каждого из нас.

- Гибкий график
- Возможность согласовать отпуск/отгул в любое время
- Софинансирование спорта, изучения языков, ДМС
- Стабильная з/п
- Премии
- Возможность горизонтального и вертикального роста
- Обучение внутри компании и возможность посещать образовательные мероприятия других компаний
- Возможность влиять на процессы внутри компании после погружения в проект и сами процессы
- Хороший коллектив
- Походы летом
- Возможность удаленной работы - Т.к. команды в основном распределенные, то не хватает очного времени работы вместе, сборы сделать чаще, например 2-3 раза в год;
- Добавить индексацию з/п;
- Оптимизировать темп работы для исключения большого количества срочных задач за короткий период;
- Установить четкие границы ответственности за процессы, вопросы, зоны работы

Компания старается создавать для сотрудников комфортные условия. Проводятся различные корпоративные мероприятия как развлекательной, так и командной направленности, при этом не скатываясь в оголтелый тимбилдинг.
Каждому сотруднику предоставляется не только достаточная свобода в выборе рабочего графика, но и возможности для развития и выбора направления профессионального роста. Возможно прохождение доп. обучения по инициативе сотрудника (по ученическому договору).
Руководство на всех уровнях (от руководителей команд до начальников департаментов) максимально вовлечено в процессы и всегда готово к диалогу.
Коллектив в основном доброжелательный, все стараются помогать по мере возможности.

Из приятностей доступны софинансирование ДМС, спорта. Для командировочных сотрудников корпоративное такси и мобильная связь. Есть подарки и бонусная система за участие в жизни компании. Организуются тур. походы, детские мероприятия и фотосессии. Для офисных сотрудников доступны обеденная зона с кофе и зона отдыха. Хроническая проблема некоторых проектов - недостаток людей, и вытекающий из этого объем задач (в основном это касается аналитиков, внедренцев), а так же частая сменяемость менеджеров проектов, что приводит к некоторому лагу процессов и задач на период их погружения.
Слабая осведомленность одних проектных команд о деятельности других.
Опять же на некоторых проектах (не на всех) большое количество легаси кода, уход от которого затруднен.

- возможность полной удалёнки;
- лояльное руководство;
- имеется наставничество для новичков;
- отзывчивые коллеги;
- наличие документации по многим рабочим процессам;
- разнообразие задач. Предусмотрено только софинансируемое рисковое ДМС. Хотелось бы ДМС с более широким списком услуг.