Силовые машины, Акционерное общество: отзывы о работе на должности Слесарь МСР
Слесарь МСР
1. Большое и серьёзное предприятие;
2. Производят интересные и значимые изделия, агрегаты, машины;
3. Своя медсанчасть, было удобно проходить медосмотр, далее будет ДМС и как минимум базовые процедуры/обследования там можно будет сделать;
4. Официальная з/п, без задержек;
5. Отличные столовые на территории предприятия, за счёт столовых поставил оценку выше, настолько всё понравилось, соответственно достаточно низкие цены и очень вкусно, хорошие порции;
6. Коллеги, рабочие - честные люди, рассказали и показали всё как есть;
7. Отличные и общительные HR, даже при увольнении пытались предложить варианты. Думаю нужно лучше информировать людей о том, что их ждёт, сильно повысить окладную часть з/п, а премию уменьшить, и чётко прописывать в договоре обещанный график.
1. Плохая организованность внутри предприятия, в частности в цеху паровых турбин. После трудоустройства меня никто не встретил, ничего не показали, в том числе рабочее место, продолжалось всё это более 3-х дней, никто ничего не мог объяснить, только отсылали к разным людям, дальнейший трудовой процесс был похож на начало;
2. Был обещан график работы 3/3, по факту оказался 5/2, как итог в 3/3 могут поставить только когда/если захотят, испытательный срок тут не имеет значения;
3. Было обещано гибкое начало рабочего дня, позже сказали, что это невозможно;
4. Старый разбитый и грязный цех, впрочем, если и когда там сделают нормальный ремонт думаю будет неплохо;
5. При трудоустройстве говорят, что премия выплачивается всегда 100%, по факту: всё зависит от выработки цеха и премия бывает очень разной, но не 100%, то есть з/п будет ниже заявленной.
Ответ представителя компании
Спасибо, что вы отметили позитив в работе, и это не только уровень зарплаты, но и программа ДМС, работа столовых, корпоративная культура внутри коллектива.
Нам жаль, что даже при общительных и дружелюбных HR-специалистах, как отмечаете вы, все-таки произошел сбой в коммуникации по важным вопросам: графику труда, порядку выплаты премий. Особенно странно, что произошел сбой в системе наставничества. В нашей обычной практике новые сотрудники часто отмечают, что именно наставники помогают им обжиться в коллективе. Если вы хотите поговорить на эту тему или у вас еще остались вопросы, вы можете написать запрос в Службу персонала HR_PM@power-m.ru Мы рассматриваем все предложения, которые содержат конкретику.
Работу по ремонту цехов, обновлению оборудования ведем постоянно. Согласитесь, что спецодежда у всех рабочих качественная и современная. Еще раз спасибо за ваш отзыв.
Слесарь МСР
Информация о Силовые машины, Акционерное общество
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Тяжелое машиностроение Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие