SberTech: отзывы о работе на должности
Ведущий аналитик

Выбор рабочего графика, ДМС, регулярность выплат зарплаты, обучение с подтверждением квалификации на основе самообучающих курсов. Коммуникации между сотрудниками не должны быть формальными (совещания "для галочки"). Разработки должны выполняться на основе отечественных и международных стандартов, спецификаций, а не "доморощенного формализма". Проектная документация должна соответствовать лучшим практикам и быть полной. Как правило, в СБЕР пишут документацию такую, что уже через несколько дней автор забывает, что он хотел сказать. Т.е., если специалист увольняется, то новый сотрудник уже с трудом разбирается. Одна причин такого подхода: метод "давай-давай".

Четкая и прозрачная стратегия, ценности. Хороший бюджет на проекты. Забота высшего руководства о сотрудниках. Местоположение подходит не всем.
Хотелось бы иметь возможность удалённой работы.

Интересные проекты и возможность саморазвитии, карьерный рост Упростил бы вход должность

стабильная зп выплачивали всегда в срок, дружелюбный коллектив, душевная атмосфера очень много бюрократии стоит уменьшить одни согласования и куча бумажек

Стабильность, возможности для развития, обучение, условия труда Коммуникацию между руководством и подчиненными