Отзывы о работе на должности Машинист электропоезда в компании Московский метрополитен — Москва

График плавающий, но свободного времени много, оплата труда своевременно, переработки оплачиваются Не на всех рабочих местах должным образом обустроены места для отдыха и приёма пищи, много бюрократии.

Соц. пакет , Корпоративная форма одежды . Отпуск до 45 суток . Сильный профсоюз . Графики работы . Оплату труда . Более просторные помещения для сотрудников . Оборудование в виде холодильников , микроволновок , чайников итд .

Стабильность, есть уверенность в завтрашнем дне, коллектив готов всегда поддержать Количество времени на отдых

Никакого графика, смены узнаёшь за 3-5 дней вперёд, заступать можешь сегодня утром, завтра - вечером и в любое время. Выходных столько же, сколько ЦЕЛЫХ недель в месяце, если месяц начался со среды, а закончился в четверг - эти недели не в счёт. Руководство на проспекте мира в ответ на вопросы по зп говорит "ну у клининга ещё меньше", то бишь машинист = уборщик в их глазах, а в глазах пассажиров уборщик и то важнее. Сплошное разочарование. Можно было бы повысить зарплаты хотя бы до среднего уровня по Москве, чтобы в обозримом будущем была возможность приобрести жильё хотя бы в ипотеку, но по факту имеем что если у тебя нет своего жилья - ловить в метро нечего, никаких ипотек лучше не брать, сегодня ты тут работаешь, завтра на тебя повесили чужой косяк и ты на улице.

График, стабильность, близость к дому, карьерный рост, бесплатный проезд в метро. Меня всë устраивает. Метрополитен работает для пассажиров

Отпуск от 42 до 46 рабочих дней. Удобный график для людей без семьи. Проявлять больше лояльности к сотрудникам

Переводы строго запрещены (вне гласно). Близость к дому,увы нет ! Как решат за вас ,так и будет Меньше бюрократии , считать машиниста за сотрудника московского метрополитена.

Стабильность выплаты заработной платы, официальное трудоустройства, частичное выполнение соцпакета, бесплатный проезд на метро В первую очередь заработную плату, график смен, работу профсоюза (слишком предвзятое отношение, отсутствие поддержки работников), качество обучения в корпоративном университете, сокращение штата управления метрополитена, обеспечение сотрудников метрополитена: форменная одежда, средства общей защиты, укомплектование комнат отдыха (матрасы, одеяла, подушки)

Близость к дому, сплоченный коллектив. Условия труда. Социальные мероприятия. Уровень заработной платы.

Стабильность, чёткое и понятное выполнение заданий, планирование. Надбавки за результаты работы. Слышать предложения коллективов, отдельных сотрудников. Ввести дресс-код премировать сотрудников за соблюдения дресс-кода.

Вовремя выплачивают зарплату. Обеспечивают формой. На период обучения платят стипендию. Огромное количество ненужных инструкций, машинист всегда будет крайний, низкая заработная плата за такую ответственность и уровень квалификации. Карьерный рост минимальный и не стоящий потраченных сил. Не лучшее место для работы.

Стабильная заработная плата Условия труда, оплату и многое другое
В принципе они сами это знают

Своевременная выплата зарплаты, длительный отпуск Отношение к работникам

Стабильность и постоянная необходимость в кадрах. Относительная уверенность в завтрашнем дне. Отношение к людям. Беречь надо высококвалифицированного работника

Близость к дому, стабильные выплаты заработной платы, оплачиваемый отпуск 42 дня, получение высшего образования за счёт предприятия, оплачиваемый больничный лист Выбор подходящего графика, выбор рабочего времени (в день или ночь)

Стабильная заработная плата Повышение заработной платы

Соц. пакет, увеличенный отпуск, учебные отпуска, своевременные выплаты ЗП и аванса без задержек каждые две недели, 13 ЗП в конце года, профессиональный и карьерный рост. В связи с нехваткой кадров на должности машиниста и ремонтного персонала, получается много переработки, некачественный ремонт подвижного состава, мало выходных. Но при устранении этого недостатка в кадрах, все измениться в лучшую сторону, как и было раньше, лет 5 назад.

Близость к дому, иногда хорошие смены и возможность отдохнуть Зарплату, график (после ночной смены на следующий день идешь к 6:20 утра на смену), плотность смен(есть где из 7 часов отдыхаешь 3 часа, есть где из 8,5 отдыхаешь 1 час), мало выходных, вредность для здоровья, жесткие штрафы, бредовые требования (носить пилотки и т.д.)

Есть адекватные руководители которые раньше работали в низшем звене, приятный коллектив Поднять заработную плату, убрать лишнюю ответственность

Близость к дому. 13-ая з/п Без сомнений сменить руководство во многих депо Метрополитена. предвзятое отношения со стороны непосредственного руководства.

Полное соблюдение Трудового кодекса, без каких либо проблем или палок в колеса. Отпуск два раза в год, 48 календарных дней. Стабильные выплаты з/п без задержек. Убрать палочную систему. Слишком агрессивное централизованное управление компанией.

Сама работа, едешь в кабине управления вокруг темнота, романтика Коммуникации между руководством и сотрудниками , график работы , управленческий аппарат

Соц пакет, больше отпуск 13 зарплата, коллектив машинисты все друг друга могут выручить График оплаты труда. Больше выходных.

Работа по трудовому кодексу РФ, возможность уйти на пенсию в 55 лет Отношение работодателя к работникам

В срок выплата заработной платы, оплачиваемый отпуск, большое количество дней отпуска Всё, от отношения к людям до технического состояние подвесных составом и станций.

В плавающем графике можно увидеть плюс если нет семьи и друзей. Много социальных активностей. Почетная работа. Нужно больше 4х выходных в месяц. Разрыв между сменами не должен быть меньше 18 часов. Зарплата должна увеличиваться ежегодно в соответствии с ростом цен, а не на 3%.

Стабильная заработная плата. Большой отпуск. Социальные гарантии. Комуникации между подразделениями

Стабильность, выплаты без задержек, 13-я зарплата, отпуск 48 дней Коммуникация между сотрудниками и начальством

Из плюсов могу отметить стабильность в занятости на работе, а также постоянство в сроках выплаты зарплаты. Давно пора повышать уровень дохода. Требования к работнику и ответственность уже не соответствует предлагаемой зарплате.

Оплачиваемые отпуска включая учебные, стабильность заработной платы Увеличить размер заработной платы и график работы