Отзывы о работе на должности Маркетолог в компании Маркетинговое агентство Lavito — Москва

0) Это хороший старт для маркетолога – Авито не самая сложная площадка в освоении по сравнению со средним объемом "забот" трафик-менеджеров с Директа/сайтов/маркетплейсов/сервисов на букву М*. Новичков "вкатываем" постепенно, но относительно быстро (в среднем за 2 месяца вы уже начинаете ± понимать все базовые принципы). Если уже настраивали рекламу до этого – будет легче провести параллели.

1) Очень нравится, что наш коллектив все еще довольно "камерный", и все ребята из отдела сопровождения начинали с той же должности, что и ты сам – коммуникацию выстраивать легче, когда все, от авитолога (техспеца) до руководителя понимают, что происходит на твоем проекте, в любой момент могут заглянуть в него и сгенерить реально рабочие, не оторванные от реалий идеи. От тебя как от техспеца на удаленке – быть внимательным, давать вменяемую обратную связь с конкретикой, не саботировать задачи (даже если кажутся мелкими или бесполезными – полезные, просто в долгосрок), планировать свое время грамотно, а главное – учиться, учиться и еще раз учиться.

2) С последним, кстати, никаких проблем – есть обширная база знаний, в которой часто делаются апдейты (+ ты сам можешь повлиять на то, что туда попадает, если во время работы заметил новенькое), для всех сотрудников отдела сопровождения бесплатно проводятся с этого года лекции, для техспецов – регулярные планерки, на которых опытные сотрудники делятся секретами решения конкретных кейсов. Внедрили в целом много чего нового за этот год и не планируем останавливаться.

3) Коллектив молодой, не выгоревший, все руководители при этом с большим количеством опыта в нише Авито и регулируют работу команды очень грамотно.

4) Внутри команды общение максимально не токсичное, ни слова пассивной/активной агрессии не слышала за всю историю работы, а если такие товарищи появляются – это всегда подлежит обсуждению и реально решается.

P.S. Также у всех отличное чувство юмора ;) 0) Это не "улучшить", скорее, просто "внимание": если идете на техспеца и далее планируете расти, ваша зп напрямую зависит от количества проектов; поэтому небольшая рекомендация – на первичное обучение не забивать, стараться как можно быстрее с простых подрядных работ выйти на такой уровень, чтобы вам уже можно было передавать проекты. Как? Улучшать качество своей работы. Зп обычно обсуждается, но нужна определенная выработка часов в день и гарантии, что проекты с более высоким приоритетом (и бо́льшим процентом выручки с них) не полетят в адъ в ваших руках в первый месяц работы с ними))) Одна из наших ценностей – доверие к исполнителю, =› его адекватность и умение показывать себя как человека, на которого можно положиться, поэтому мы работаем только с теми, кто хочет развиваться и зарабатывать, а не сидеть на окладе, как бы клишированно это ни звучало.

1) Удаленка – это всегда история про тайм-менеджмент. Мы не поставим трекер на комп каждому (и даже не планируем), но вместо этого мы хотим всегда понимать, какой % полученных задач вы реально закроете – возможно, для кого-то минус, но по большей части это именно ваша зона ответственности. Руководитель может помочь вам распределить задачи на неделю без проблем – но он не будет нарочно без причины следить за вашим графиком каждый день (см. пункт про адекватность). Соответственно, с вас – грамотно использовать рабочее время, т.к. задачи всегда есть, их много, и ваша "задача по задачам" – понять, когда идет перегруз и вовремя это обсудить.

2) И минус, и плюс – мы не корпорация, наш штат небольшой, поэтому на каждую задачу найти "помощника менеджера старшего ассистента" мы цели не ставим – это значит, что, перенимая работу с проектом, вы одинаково вовлечены по задачам разного спектра – дизайнер, копирайтер, трафик-менеджер, аналитик (хоть всё и сосредоточено только в маленьком поле Авито). К этому надо быть готовым, но в этом есть и плюс – если ведешь проект сам, можно не бояться, что задачи по нему будут кем-то не сделаны вовремя или выполнены некачественно + всегда есть понимание, что происходит на проекте. В целом, тенденция штат растить у нас есть, за полгода наняли много новых сотрудников по разным направлениям, но все еще рассчитываем, что люди, работающие с проектами, будут развиваться разносторонне – формировать конвейерное мышление не наш приоритет.

3) Тут уже не только про техспецов, а в целом – если вы до этого работали в любом клиентском сервисе, и работа с людьми вам уже поперек горла, вам, скорее всего, эта работа не подойдёт – 99% работы с проектом зависит от умения договориться с клиентом по ключевым моментам ведения и объяснить, что мы зачем делаем (=› согласовать бюджет), и те, для кого слово "клиент" и слово "смерть" означает одно и то же, будут страдать. Просто не надо.

В остальном – очень рекомендую. Кофе и печеньки не предлагаем, но современную удаленку с не самым высоким порогом вхождения по рынку + отзывчивый коллектив – гарантируем 100%.