Отзывы сотрудников о компании Босла

Есть перспектива у компании, к развитию. Но слабый руководящие состав. Внедрить культуру производства. Взять грамотных продажников и руководителей. Это то, что может дать толчек к развитию.

Компания хорошая, развивается, открываются новые филиалы, руководители тоже хорошие, всегда выслушают твое мнение, В развивающейся компании всегда есть что улучшать,добавлять что то новое.

1. Интенсивно растущая компания с хорошими устоями и базой рабочих офисных инструментов.
2. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты.
3. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах.
4. По всем вопросам идет активное обсуждение и плодотворная работа.
5. Многие процессы регламентированы и прописаны.
6. Создана собственная система обучения как внутренняя, так и внешняя.
7. Для новичков хорошо проработанная система адаптации, за период обучения выплачивается заработная плата в размере 100%.
8. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением.
9. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить на совещаниях и разбежаться.
10. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от зон отдыха и заканчивая интересными корпоративами.
11. Достойная и своевременная оплата труда.

Компания, которая дает возможность реализовать себя! В интенсивно растущей компании всегда найдется над чем поработать, какие процессы улучшить.

Тепло, сухо, чисто. Работа понятная, в меру спокойная. Средства защиты и спец одежду предоставят после оформления. Уровень заработка и качество сырья.

Красиво рассказывают. Новое предприятие. Хороший линейный персонал. Доставку. Питание. Режим работы. Отношение к работникам со стороны руаоводства.

В офисе есть кухня. В целом +/- нормальный офис.
Людей в офисе не много. Тесный контакт с руководством. Нет конкретных задач. Руководство хорошо говорит. По факту все не так радужно.

Нет четкого понимания процесса.

При оформлении "в штат" HR и руководство долго юлило. По факту оказалось, что оформление по гпх.

Когда устроился сказали, что текучки практически нет. По факту каждую неделю кто-то увольнялся.

Профессиональное обучение в течение месяца, грамотное погружение в производственные процессы, производственный опыт. В компании текучка кадров, несколько занижен уровень З/пл.

Комфортные условия труда - просторный офис, собственная кухня, рабочее место хорошо обустроено.
Дружный коллектив, если возникают какие-либо вопросы, то тебе обязательно помогут.
Заработная плата выплачивается своевременно, без задержек. Далеко от метро, зато ходит бесплатный трансфер.

Привлекла близость производственной площадки; адаптация сотрудников происходит по хорошо составленной программе обучения К сожалению, у компании нет четких целей и понимания производственных процессов. В штате (как в руководящем эшелоне, так и среди рядовых сотрудников офисов или производства) нет профессионалов с профильным образованием, ни управленцев, ни технологов, ни менеджемента. По ощущения это просто Ларёк «купи/продай» На сотрудников возлагается огромное количество обязанностей смежных служб, потому что их просто нет!
Требования к кандидатам высокие: и экзамены и полиграф. При этом много подводных камней от компании( в первую очередь для того, чтобы по итогу месяца не выплатить премию; имеют большие сложности с компенсацией расходов (например за командировку)) Условия труда оставляют желать лучшего: начиная от санузлов и заканчивая офисной техникой (вплоть до канцелярии). Если вы специалист и уважаете свой труд и свои навыки - категорически не рекомендую данную компанию.

Хорошие условия труда, прекрасное обучение и возможность самостоятельно нарабатывать навыки в работе, благодаря доверию руководства и помощи коллег (затем сама помогала новичку), удобная рабочая база, своевременная зарплата. Лояльное руководство, но в трудной жизненной ситуации предпочли быстро расстаться. Не устроила работа по гпх после испытательного срока.

Своевременная ЗП, развозка, лояльный финансовый испытательный срок, полная выплата при увольнении. Адаптационный период сделать таковым, проработать лояльную систему обучения новичков. Ввести работающую систему мотивации окладным сотрудникам.