Амур Золото: отзывы о работе на должности
Фельдшер

Соблюдение условий договора. Своевременные выплаты.
Полевые условия рабочего места, при этом достаточно хорошая организация быта. На участке есть хорошая баня, сотовая связь (Билайн), отдельно платный спутниковый интернет с подключением по Wi-Fi, с достаточной скоростью для связи. Что весьма немаловажно учитывая удалённость от "большой Земли". Так же на участке есть таксофон , с бесплатной телефонной связью.
Есть прачечная, обеспечение стирально-моющими средствами. Питание в столовой с 5-ти дневным циклическим меню, готовят довольно вкусно. Порции в достаточном обьеме, при хорошем аппетите в добавке тоже не откажут . В рационе, за то время что я был на участке ,было 6 видов салатов, свежие фрукты и овощи. Компот из сухофруктов и морсы из свежемороженых ягод. Кроме того всегда свежий вкусный хлеб, приправы на столе и 2-3 вида соуса(кетчуп, соевый...). На участке есть магазин с товарами первой необходимости, цены соответствуют ценам в городском магазине.
Организация обеспечивает качественной спецодеждой в полном обьеме ,согласно норматива, занимаемой должности, профессии , в соответствии с сезоном и климатическими условиями выполняемых работ.
Компенсация проезда от места жительства до Хабаровска( где находится офис компании, и происходит трудоустройство), далее по распределению к месту работы также средствами компании.Компенсация расходов на прохождение медицинской комиссии.
На время трудоустройства имеется возможность проживания в устроенном для этого жилом комплексе компании,с достаточно комфортными условиями.
На участке имеется медпункт с достаточным оснащением для оказания первой помощи и ведения терапевтического приема.
И лично мне встретились добрые и отзывчивые люди. Дружный коллектив.
ГУ "Буор", Хабаровский край. Логистику, трансферт, организацию приобретения билетов заранее для сотрудников заезжающих-выезжающих на вахту.
Компенсация межвахты. Корпоративный ДМС.
Вахта 3/1,5 ; 2/1 (но это субъективное пожелание ). Вахта 2/2 делает усредненно невысоким уровень доходности работника .
Индексация з/п .
Предоставления полевого довольствие в виде фиксированных выплат, без учета затрат на питание.
Повысить качество сотовой связи для возможности передачи пакетных данных , полноценного доступа в интернет.
Ориентированность на социальные и бытовые потребности сотрудников работающих на предприятии.
В целом впечатления о работе больше положительные.