Отзывы сотрудников о компании Проектная мастерская Петергоф

Устраивалась на работу с запросом на адекватное руководство, что в итоге и получила.
Доброжелательный коллектив.
Корпоративная деятельность на высоком уровне.
Удаленная работа с возможностью согласовать индивидуальный график.
Проектирование ведется по Bim технологии.
Обучение внутри компании.
Есть регламент и стандарты организации, что позволяет легко войти в трудовой процесс.
Так же большим плюсом подбор программ для ведения проектов и задач, удобных для пользования.
Разные интересные проекты. Найти правильное соотношение сотрудников и проектов.
Завести еще один офис в СПб)

Год назад попытала счастье, откликнулась на вакансию, прошла собеседование и попала в отличную компанию. Долго переживала что будет тяжело влиться, но тут четкие и понятные задачи, поддержка со стороны руководства и более опытных сотрудников, удаленный формат работы и много других вещей, которые делают работу в компании ооочень комфортной. Рада быть частью этой команды! Хотелось бы иметь медицинское страхование и брендированные подарки.

Добросовестный работодатель, дружный коллектив, который придёт на помощь в необходимых ситуациях. Классный руководитель, весьма лояльный и не лишенный эмпатии. Много амбициозных задач - скучать точно не придётся. Возможность удалёнки и гибкого графика. На утренник к ребёнку отпускают! На текущий момент много проектов от которых могут нарушаться сроки, поэтому ритм работы иногда сильно нарастает. Нужно добавить больше специалистов.

Очень удобно, что можно работать удаленно, при этом коллектив всегда на связи, руководители не оставят одного с текущими вопросами и проблемами.
Обучение внутри компании: проведение уроков, создание инструкций по работе, повышение квалификации.
Во время работы была возможность совмещать с учебой без ущерба учебному и рабочему времени.
Интересные социально-значимые и достаточно разноплановые объекты, с каждым годом масштабнее и интереснее.
Из-за удаленного формата работы частые веселые корпоративы и квартирники для сплочения коллектива и смены рабочего настроения. Иногда много работы, как это бывает в проектных организациях, особенно во время экспертизы.
Есть некоторые проекты, которые с точки зрения архитектуры, не хочется брать, но они могут быть важны для компании или хорошо оплачиваются.
Уровень дохода, но с увеличением значимости объектов растет ставка, соответственно компания работает в этом направлении.