График работы составляешь сам. Для хорошей зп нужно качественно работать. Отзывы отрицательные оставляет тот, кто хочет мало работать и много получать) зп никогда не задерживают, налоги возмещают. Директор адекватный, на равных, каждую неделю подводятся итоги работы.
Что можно улучшить?
Работы много. Хватит всем) все сотрудники друг другу помогают.
Перспективная компания,которая занимается видео контролем удаленно! За данной сферой будущее - определенно! Ген.директор общается с работниками на равне, никакого пафоса. Очень отзывчивый НR, да и сам коллектив душевный. Работа полностью удаленная и если что-то не получается, предлагают повторное обучение. Но, раз в неделю озвучивают на собрании,что не терпят отсутствия дисциплины и требуют обязательно выполнение плана, за недобор нормы по головке не погладят,но важно объективно объяснить почему не выполнил. Планы реальные,но следует проявить старание . В итоге , лентяи отсеиваются и остаются только сильнейшие .Но не думаю,что это плохо иметь сильных сотрудников в своей команде.
Что можно улучшить?
Очень плохой подход к обучению новых сотрудников! Когда я пришла, обучения вообще толком не было( 2 видео с онлайн совещания и чек-лист- не в счет) , просмотрев материал, вопросов больше, чем ответов ! На сегодня, ситуацию поправили и разработали спец.курс обучения.
Интересно, удалённая работа, неплохой коллектив, всегда помогут ответят. Прикольный HR
Что можно улучшить?
Не для всех, нужно усидчивость внимательность, стрессоустойчивость, так как работаешь с клиентами с разными системами видеонаблюдения, и качеством интернета, доход средний, чтобы заработать надо побольше брать смен. Бывают задержки в зп, но платят точно сколько заработал.
Классный эйчар который располагает к себе, пожалуй на этом все
Что можно улучшить?
Никакого нормального обучения, это ужас какой-то. Набирают аналитиков, но не хотят их нормально обучить. Нет никакого видео обучения, скинули видео с созвона которому уже пол года, пару методичек где не все оформлено как полагается и дальше как хотите. Алгоритм действий никто не объяснил, обучают по методу : догадайся сам. Если набирайте сотрудников, то и обеспечте нормальное обучение. Вопросов туча, в чате их всех не спросишь.