Работаю в компании с 2016 года, дружный коллектив, очень отзывчивое руководство. В компании есть возможности для развития, предложения сотрудников не остаются без внимания. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Думаю, что стоит больше уделять внимание внешнему обучению сотрудников.
Возможность удаленной работы. Стабильная заработная плата. Хороший коллектив, всегда помогут новичкам в обучении. Возможность дополнительного обучения. Наличие ДМС.
Что можно улучшить?
Увеличить заработные платы сотрудникам. Организовать чайную зону.
Большой хороший коллектив, руководство открыто к общению, интересные задачи.
Гибридный формат работы. При уходе предлагают сотрудничество на возмездной основе.
Что можно улучшить?
Необходимо внедрение лучших практик разработки - CI/CD, код-ревью, автоматического тестирования. Недостаток времени на эксперименты с новыми технологиями, часто срок сдачи задач - "вчера".
Коллектив компании молодой и очень сплоченный. Руководство слышит и учитывает мнение сотрудника, всегда входит в положение. Для меня также важно наличие ДМС в компании и удобное расположение.
Молодой коллектив.
Местоположение офиса.
Возможность иногда работать из дома.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата.
Нет буфета/кафе.
Нет места для отдыха.
Нет четкой аналитики задач с целью оценить время выполнения, определить исполняющего сотрудника. Нет четкой постановки ТЗ.
бутилированная вода в офисе, на первом этаже буфет. возможно хороший вариант для прохождения учебной практики.
Что можно улучшить?
низкая оплата труда, высокая нагрузка, первые три месяца договор гпх, отсутствует система онбординга, высокая текучесть кадров. категорически не рекомендую.
Для результативной работы есть все условия. Удобное месторасположение. Интересные проекты. Хорошие специалисты. Более опытные специалисты могут дать хорошую базу молодым специалистам.
Что можно улучшить?
Следует улучшить компетентность начальства в плане тайм-менеджмента и качеств присущих хорошим руководителям. Многие проекты берутся в работу, не беря во внимание возможности самих исполнителей (есть ли люди для работы, и есть ли у них время для данной работы в связи с загруженностью другой работой). ДМС на смешные суммы. Карьерный рост слабый. Зарплаты недостойные объему работы.