Молодой коллектив.
Местоположение офиса.
Возможность иногда работать из дома.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата.
Нет буфета/кафе.
Нет места для отдыха.
Нет четкой аналитики задач с целью оценить время выполнения, определить исполняющего сотрудника. Нет четкой постановки ТЗ.
Работаю в компании с 2016 года, дружный коллектив, очень отзывчивое руководство. В компании есть возможности для развития, предложения сотрудников не остаются без внимания. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Думаю, что стоит больше уделять внимание внешнему обучению сотрудников.
Возможность удаленной работы. Стабильная заработная плата. Хороший коллектив, всегда помогут новичкам в обучении. Возможность дополнительного обучения. Наличие ДМС.
Что можно улучшить?
Увеличить заработные платы сотрудникам. Организовать чайную зону.
Большой хороший коллектив, руководство открыто к общению, интересные задачи.
Гибридный формат работы. При уходе предлагают сотрудничество на возмездной основе.
Что можно улучшить?
Необходимо внедрение лучших практик разработки - CI/CD, код-ревью, автоматического тестирования. Недостаток времени на эксперименты с новыми технологиями, часто срок сдачи задач - "вчера".
Коллектив компании молодой и очень сплоченный. Руководство слышит и учитывает мнение сотрудника, всегда входит в положение. Для меня также важно наличие ДМС в компании и удобное расположение.
бутилированная вода в офисе, на первом этаже буфет. возможно хороший вариант для прохождения учебной практики.
Что можно улучшить?
низкая оплата труда, высокая нагрузка, первые три месяца договор гпх, отсутствует система онбординга, высокая текучесть кадров. категорически не рекомендую.
Стартовая точка для студента, чтобы понять, можешь ли работать в офисе в жестких рамках и периодических форс-мажорах за невысокую зарплату и обещания. Оплата труда по рынку неплохая для опытных программистов, низкая для сотрудников техподдержки. Рабочие места оборудованы стандартно. Рост карьерный не стоит ждать.
Для результативной работы есть все условия. Удобное месторасположение. Интересные проекты. Хорошие специалисты. Более опытные специалисты могут дать хорошую базу молодым специалистам.
Что можно улучшить?
Следует улучшить компетентность начальства в плане тайм-менеджмента и качеств присущих хорошим руководителям. Многие проекты берутся в работу, не беря во внимание возможности самих исполнителей (есть ли люди для работы, и есть ли у них время для данной работы в связи с загруженностью другой работой). ДМС на смешные суммы. Карьерный рост слабый. Зарплаты недостойные объему работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уфимский НТЦ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уфимский НТЦ для трудоустройства?
86.4% сотрудников рекомендуют компанию Уфимский НТЦ для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Уфимский НТЦ?
Сотрудники компании Уфимский НТЦ оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Уфимский НТЦ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уфимский НТЦ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Уфимский НТЦ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уфимский НТЦ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 22 оценок.
Уфимский Научно-Технический Центр – развивающаяся компания, ориентированная на решение комплекса услуг в области нефтедобычи. Нашей основой являются команда экспертов с многолетним опытом работы в нефтегазовой индустрии и высокотехнологичная научно-производственная база промышленной разработки программного обеспечения с более чем 10 летней историей и традициями
Основные направления оказания услуг:
Выполнение полного цикла работ по созданию ПТД
Мониторинг нефтяных и газовых месторождений
Проектирование, разработка и внедрение программных продуктов
Физико-математические исследования
Комплексное решение проблем химизации процессов нефтедобычи, внедрение перспективных технологий и обеспечение единого подхода
Проектирование и сопровождение бурения скважин
Услуги по расчету оптимального количества и положения портов при МГРП на ГС
Оценка перспективности инвестиций в нефтегазодобывающие активы, в т.ч ТрИЗ