Отзывы о работе в Магазин Центр Отопления — Нефтекамск

Оценка компании

4,6

отлично

2 отзыва

5 4 3 2 1

1 1 0 0 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,5

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,5

Уровень дохода

4,0

Условия для отдыха

4,5

Возможности роста

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Динамично развивающиеся компания, дружная команда, достойная заработная плата. Руководство ценит каждого сотрудника.

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между отделами

Ответ представителя компании

Февраль 2024

Благодарим вас за положительный отзыв! Нам приятно, что вы высоко цените нашу работу.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв

Работаю 3-5 лет

4,2

Что мне нравится в работодателе

Центр отопления уже не молодая, но активно развивающаяся компания, которая постоянно ищет новые решения по дальнейшему развитию и улучшению условий работы для сотрудников. Первый день работы в организации меня поразил своим утром, когда на обучение пришел руководитель и спросил: ребята, что вам нужно чтобы работалось в удовольствие?
Ведь довольные своей работой сотрудники работают на 100% и больше! Мне это очень понравилось!

Устроили на новое рабочее место, где компьютер оказался недостаточной мощности и работа была не комфортной, после чего согласовали новое «железо», и приобрели сразу новый компьютер «самолетной» комплектации.

Сейчас рассматривается вариант установки нового дорого ПО которое облегчит мою работу по расчету систем отопления и отрисовки проектов в формате 3д.

В каждом филиале есть оборудованная кухня, плюс на некоторых филиалах привозят обеды на любой вкус с бесплатной доставкой.

При работе в других городах, не в родном, компания берет оплату затрат на проживание и дорогу.

Оплата работы открытая: выдается «портянка» со всей раскладкой - сколько отработал, сколько премия, но были и штрафы за опоздания, которые перекрыли премии. Все прибавки и вычеты можно обсудить.

Новогодние подарки детям - не с зарплаты, оплачивает все организация, как и внерабочии мероприятия: корпоративы и развлечения (пэнбол, сплавы, выезд на рыбалку отделом после работы на служебных машинах...)

Что можно было бы улучшить

Наладить коммуникацию между отделами, потому что многие сотрудники стесняются с вопросами и предложениями звонить друг-другу между отделами, но для этого конечно проводятся мероприятия по сплочению, как в этом году - поездка в Айгир, где сотрудники почувствовали соседнее плечо при подъёме и спуске с гор