Ювелирный дом Кристалл: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Своевременная оплата труда, нет ограничений по з/п, есть призы и премии за победу в конкурсах. Адекватное, отзывчивое руководство, при составлении графика прислушивается к пожеланиям работника. Есть обучение и наставник, к которому можно обратиться за помощью. Ввести дополнительные бонусы для сотрудников (н-р ДМС, сертификат в салон красоты, абонемент в фитнес клуб)

Владеет отлично информацией о товаре, помогает в продаже товара сотрудникам Увеличить размер зарплаты, понижение плана работы

Достаточно близко к дому, корпоративное такси в вечернее время Условия труда и отдыха, отношение к сотрудникам, мизерный оклад, политика компании

Близко к дому и адекватный график работы. Руководитель учитывал пожелания при составлении графика Заработную плату. Максимально низкая зарплата для города-миллионника

Своевременная оплата труда, обучение, хорошие условия работы. Урегулировать график.

Широкая база обучающего материала. Регулярные конкурсы с возможностью выиграть прибавку к зарплате. Немного приподнять зарплату.

График, расположение, коллектив, хорошая атмосфера и условия Заработную плату и возможность карьерного роста

Оформление по ТК РФ, на свой уровень дохода можешь влиять самостоятельно Весь день на ногах, присесть нельзя,только если ты рассчитываешь клиента за кассой. Идешь кушать, а тебя зовут за кассу, порой даже не было возможности поесть. Телефон тоже нельзя, даже если что-то случится и позвонят, ты об этом не узнаешь. Ужасный коллектив.

График
Коллектив
Условия труда
Начальство
Премии
Удобное расположение магазина График
Заработную плату

Очень красивое место работы: элитный престижный презентабельный магазин. Каждый поработав там получает интересный и уникальный опыт работы, много знаний о ювелирных изделий и украшений. Что можно было бы улучшить это: Повысить заработную плату, улучшить условия отдыха во время работы, а конкретно время отдыха, разрешить побольше перерывов, также разрешить присаживаться на стул, т.к. работа целый день на ногах. Также руководству хотелось бы пожелать ценить и уважать своих сотрудников.

Прекрасный руководитель, хороший коллектив, комфортное место отдыха. Заработная плата, график работы.

Работа в чистоте, относительно неплохая зп, коллектив. Официальное оформление, белая зп, возможность выиграть сертификат (мелочь, но приятно) Во-первых, у продавцов нет четкого расписания перерывов. Это ужасно. Ешь фактически на бегу, можешь даже не успеть прожевать толком, а уже надо выйти, покупатель же пришел. Возможность нормально пообедать (тем более, что рабочий день 12 часов!) — важное условие.

Во-вторых, отсутствие возможности присесть. Понятно, что когда в зале есть покупатели, продавцы должны быть на ногах, но бывали моменты затиший, когда часами (!!) не было ни одного человека. Но консультанты вынуждены стоять или ходить по залу. 12 часов стоя очень вредно для организма, это огромная нагрузка на ноги и позвоночник, почему это не учитывается?

В-третьих, показатели. Сктч — главная головная боль, потому что в торговле всё основывается на желании/нежелании человека приобрести товар. Консультант может вывернуться наизнанку, но если человек не настроен покупать, то ты ничего не сделаешь! Не запрешь же в магазине, пока он не приобретет хоть что-то. Но руководству всё равно, и за наполняемость чека (и реееейтинг, еще одна глупость, за которую устраивают головомойки, но толку от этого рейтинга почти нет) постоянно выносят мозги. В итоге думаешь не о том, как действительно помочь человеку выбрать украшение по душе, а о том, как продать два и больше изделий, иначе начнутся разборки.

В-четвертых, нет нормального разделения подсобного помещения, кухни и кабинета директора. В магазине, где я работала, всё умещалось в одной комнатушке, и это не особо-то удобно, знаете ли.

В-пятых, ПОДВЕСКИ. Введенные для привлечения новых покупателей, раздача флаеров для получения бесплатной подвески превращается для консультантов в сплошное мучение, к тому же это мешает нормально работать. На кассе очередь из желающих получить подвеску, нельзя их бросить и уйти к тем, кто пришел и смотрит товар (а ведь это упущенная выгода, по сути, потому что 90% «подвесочников» не желают ничего приобретать, им подавай только подвеску и всё), стоишь и как попугай задаешь одни и те же вопросы. К концу первого часа начинаешь просто звереть от этого.

Ну и в-шестых: форму покупаешь сам. Да, здорово, особенно если на испытательном сроке понимаешь, что работа тебе не подходит, а ненужная одежда будет пылиться в шкафу.

Хороший уровень дохода, лояльное руководство. Премирование, возможность выиграть поощрение в виде сертификата , карьерный рост, дружный коллектив. Можно было бы пересмотреть график работы.

Близость к дому, возможность подстроить график, возможность карьерного роста Условие труда, место отдыха, увеличить заработную плату

Стабильная компания, престижная работа в чистоте, красивая рабочая форма, хорошая зарплата. Пересмотреть рабочий график. Жить на работе даже за нормальную зарплату - это перебор!

Плавающий график, сами выбирали когда нужен выходной, это было удобно.
Сама работа, работа с клиентами, помощь в выборе украшений, это было интересно.
Возможность узнать подробно о товаре, все тонкости. Улучшить бы хотелось мотивацию работника, хотелось бы что бы отбор начальства был более тщательный, из-за показателя на количество изделий в чеке ухудшается общее впечатление о магазине, тк продавцы старательно пытаются навязать что-то клиенту.

Расположение магазина, имеется карьерный рост, отличная обучаемость профессии Коммуникация между сотрудниками

Известная компания, имеет свою историю, множество магазинов по России, красивые и качественные украшения, адекватные цены на них.
Доступное обучение, отпуска, больничные оплачиваются, зарплата платится вовремя. Обратить внимание на деятельность директоров магазинов.
Доработать систему мотивации для сотрудников и внутренние трудовые регламенты(некоторые устарели).

Условия труда, руководство не плохое, есть время для отдыха, все официально, есть развоз на такси вечером Мотивация, как мне кажется для такого количества выручек, не очень большая зп. Коллектив смотря в какой попадёшь, много сотрудников в магазине

Близость к дому, Интересная работа. Обучение. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому. Хороший коллектив. Интересная работа, не пыльная. График с плавающими выходными. Возможность заранее взять выходной в нужный день. Магазин открывался в 10, нужно было приходить всегда к 9:30, в торговом зале была планёрка 30 минут, за которые никто не оплачивал.
Целый день на ногах. Нельзя сидеть от слова вообще, даже когда нет покупателей.
Нельзя в торговом зале просто стоять без дела. "даже когда все дела сделаны, надо делать вид что ты работаешь, так как за нами смотрят по камерам. " слова самих сотрудников.
В свой законный выходной могли вызвать на работу, при наличии штата на рабочих местах, объясняя это тем, что тебе продажи надо набивать, недотягиваешь. А на законный выходной руководству всё равно.

Условия работы, лояльность к сотрудникам,коллектив,адекватные руководители Уровень заработной платы, режим работы

Близость к дому ,график ,условия труда ,заработная плата ,выплаты день в день Форму для коллективного состава

Дружный коллектив, понимающий руководитель. Убрать тайного покупателя

Возможность обучения без опыта работа в этой сфере, обширный учебный материал Оклад, премии, условия труда

Стабильность, хорошее отношение к персоналу, близость к дому Мотивацию по зарплате

Близость к дому, теплая атмосфера в коллективе Условия отдыха сотрудников