Отзывы о работе в Филиал ПАО «Россети Сибирь» - «Омскэнерго» — Омск

Близость к дом стабильность оплаты тр да выдача спец. одежды кооперативы Коммуникация между сотрудниками

Стабильная зарплата. Больше добавить не чего. На этом все положительное заканчивается. Отношение руководства. Обеспечение ремонта подвижного состава.
Доработать электронную систему нарядов.

Надёжность. Возможность роста. Обучение за счёт работодателя. Возможность выбрать место и должность по способностям. Повысить зарплату на 30 процентов. Ввести побольше надбавок.

Белая ЗП, без задержек, день в день.
Возможность работы в районе, по месту жительства. Поднять заработную плату.

Близость к дому, официальная зарплата, сплоченный коллектив, возможность карьерного и личностного роста Вышестоящий персонал «спускает» свои выполнение задачи на нижестоящих сотрудников

Возможность карьерного роста, наличие спец одежды, своевременный отпуск Изменить отношения руководства на местах

График работы, близость работы Спортивные мероприятия участие

Стабильная заработная плата, возможность повышать навыки, карьерный рост. Поднятие заработной платы

Стабильная работа, белая з/п Уровень дохода, взаимодействие подразделений

Стабильная зарплата, коллектив, спецодежда. Больше ничего хорошего Увеличить зарплату. Услышать персонал. Перестать морочить голову персоналу кучей тестами, экзаменами. Оплачивать переработки. Привести в порядок автотранспорт и купить запчасти

Возможность карьерного роста и выбор направления развития, а также постоянные обучения персонала Впервую очередь требуется увеличить значимость мнения персонала низшего звена

Стабильная оплата труда.Выдача специальной одежды, и обуви. График работы. Заработную оплату труда.

Получил опыт работы в крупной компании, хорошая коммуникация с коллективом Зароботная плата, коммуникация с начальством

Престижность компании. Полностью официальное трудоустройство. Медкомиссия за счёт работадателя. Фактическое соблюдение охраны труда а не на бумаге. При ожидании проверяющего все заблогавременно знают где он едет и когда прибудет и естественно важные аспекты проходят мимо внимания. Уровень оклада на уровне минимального размера оплаты труда хотя обещают гораздо больше. Долгий процесс трудоустройства может вполне растянутся на месяц. Участок транспорта электроэнергии всегда является крайним в вопросе какой участок лишить премии, график отпусков составляется наверное как и везде сначала выберай когда пойдешь а потом узнаешь что дата далеко сдвинулась. Корпоративный транспорт. Наладить оплату за выявление безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии.