Отзывы сотрудников о компании PHARMAID

Нацеленность на результат, а не на рисование отчетов или презентаций; возможность самостоятельной работы (никто не "стоит над душой"), при этом работа, затрагивающая несколько департаментов, делится по справедливости и горизонтальные связи между отделами налажены; допустимо наладить личный график прихода/ухода с работы (конечно, с учётом необходимости отработать весь рабочий день); компания обеспечивает работников доступом к необходимым платным услугам и базам данных (юридическая нормативная база, корпоративное такси, специальные базы данных для профессионального использования и т.д.). Компания предоставляет дополнительные дни отпуска при согласии на ненормированный рабочий день; предусмотрено материальное стимулирование и/или поддержка (в том числе премии); компания оплачивает обучение/повышение квалификации сотрудников; действует корпоративная ДМС; предлагаются интересные командировки. Фокус на внутренний контур управления компанией и корпоративные механизмы необходимо усилить в связи с общей обстановкой на рынке труда.

Относительно мягкий плавающий график.
Доп выплата за отпуск. Нанять новых сотрудников на высшие руководящие должности, тогда у компании появится шанс для роста.
Наладить взаимодействие сотрудников онлайн, оптимизировать отчетность, письменно фиксировать требования и задачи.
Ввести систему наставничества.
Если есть возможность, лучше не устраивайтесь в эту компанию.