Спорт Поинт: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Очень приятный и дружелюбный коллектив, гибкий график, шикарная зона комфорта Расширить штат, убрать возможность переработок для частичной занятости, наладить рабочие процессы в коллективе

Лояльное руководство, хороший коллектив,возможность быстрого роста в компании, обучение новых сотрудников очень высокое Побольше тренингов, более дружеских отношений с руководством и их визит в магазин

График, отзывчивость руководства, возможность карьерного роста Так как основной доход это ставка в час, то можно повысить ставку, так как с учетом инфляции становиться не такой уж и привлекательно для новых соискателей

График работы позволяет совмещать с учебой, руководство лояльно в плане графика Коллектив, конечно, имеет издержки сложности личных продаж, однако это скорее вопрос межличностных отношений

По большей части, отношение к сотрудникам очень хорошее. ЗП по большей части стабильная, коллектив очень хороший. Всегда есть чем заняться и работа разноплановая. Техника продаж, конечно, хорошая, но ориентирована либо на сомневающегося, либо на определившегося клиента. Нет возможности действительно дать людям самим ознакомиться с ассортиментом, чтоб они остались в магазине, а не бежали из него из-за агрессивных продаж.
Также хочу отметить систему мотивации. Я могу весь месяц вкалывать в 3м поту, максимально приблизиться к высокому личному плану, условно, напродавать на 2,3кк из 2,4кк и не получить при этом ни копейки надбавки. Тогда складывается вопрос, стоит ли мне вообще напрягаться по продажам, если заработаю я одинаково.
Компании, к сожалению, не хватает ориентации на линейный персонал, по моему мнению. Не столь важна ЗП, как условия труда. Когда с одной стороны стоит клиент, который не хочет, чтоб к нему подходили, а с другой стороны стоит яростная управляющая, которая требует, чтоб ты подошёл и всё равно ему что то втюхал.
На мой взгляд, продажи должны быть ненавязчивыми. Такой подход к продажам исчерпан и использоваться должен не в брендах такого уровня, как Levis, а на рынке.
Не хватает так-же уважения управляющей к линейному персоналу. В каких то моментах, действительно, управляющая может поддержать, но иногда бывают случаи, когда управляющая может ответить в грубом тоне, сильно принизив успехи сотрудника. Я считаю, что такие случаи должны быть исчерпаны. Я, как человек, прекрасно понимаю, что у управляющей выходной, но какие то рабочие моменты я не могу решить без её голоса. И когда мне в грубом тоне отвечают, по всей видимости, из-за того, что я потревожил её в выходной день.. Ну, извините, я этого не понимаю. Можно отреагировать на это в спокойной манере.
Я могу очень много недочётов подробно расписать и, к сожалению, их куда больше, чем того, что мне нравится.

Свобода в выборе графика
Заработная плата
Бренд товара, который продавала Директор местного магазина не соответсвует занимаемой должности. Вечно меняется график. Забывает предупредить, что у человека изменился график. Штрафуют за любой чих. Нужно отстоять на ногах 12 часов и если ты присел на 5 минут, то тебе штраф.

Коллектив. Сам продукт. Простота работы. Для первой работы отличный вариант. Хромает маркетинг, продажи, обучение продажам и система мотивации. Я бы все это улучшил.

Удобный график, возможность близкого расположения к дому. Персональные скидки для сотрудников. Неподобающее отношение к сотрудникам, которые находятся в компании долгое время и держат высокие личные показатели на постоянной основе. Никаких премий, кроме мотивационной части для сотрудника и магазина. Отношение в коллективе не для всех одинаковое, кому то позволено больше, кому то меньше, зависит от управляющего. Могут дернуть на работу в твой выходной.

Близость к дому, транспорт до работы и обратно, выдача формы Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам, лучше составлять график работы, соблюдение субординации

Целеустремлённость, наставление, помощь в сложных вопросах. Обеспечить сеть магазинов охраной, проводить много акций для потребителя

Работодатель честный, все договора подписываются строго по закону.
Никаких проблем при устройстве и увольнении не возникло. Можно было бы улучшить поставки товаров.
Найм сотрудников (нехватка сотрудников очень большая проблема для сети).
Компенсация обедов

свобода выбора графика, лояльное руководство, интересные тренинги и обучение уровень дохода, систему повышения

Веселый коллектив, каждые пол года выдают новую форму и хорошее обучение в продажах. Сделать более свободный график, и сделать процент от личных продаж, при перевыполнение плана на определенный процент дают маленький бонус, но больше не заработать. Убрал бы офлайн аттестацию.