Хорошее место для получения первого опыта, сравнительно неплохие средние зарплаты в моменте, чистые рабочие места, большая часть руководителей профессионалы.
Что можно улучшить?
Парализующая бюрократия, вечные срочные задания перекрывающие текущий план, текучка кадров, отсутствие карьерного и профессионального роста, и минимальный рост оплаты труда, меньшая часть руководителей некомпетентны в своей области.
Нравится большое разнообразие оборудования(станков), местоположением рядом с метро, хорошие чистые столовые.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить абсолютно все, всю логистику внутри цеха где я работаю. Работы нет, мастер не знает какая работа есть, работу выдают на угад, нет определенной работы. Нет инструментов и приспособлений под определенные работы.
Чертежи все советских гадов, все порваны, потрепаны временем, хотелось бы их всех обновить.
Удобное местоположение это основной положительный момент, на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Начисление зарплаты сделать более понятным
Сократить штат начальников
Выполнять работу согласно должностным инструкциям
Поднимать квалификацию персонала и руководства
Своевременная оплата труда
удобное расположение и транспортная доступность
Что можно улучшить?
Индексацию зарплаты применять именно к зарплате, а не только к окладу
Сделать расчет зарплаты более прозрачным
Уменьшить штат начальства
Точнее прописать должностные инструкции и придерживаться их
Ответственный подход к распределению задач. Современные станки в отличном техническом состоянии. Работает система наставничества.
Мастера относятся к рабочим по человечески.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Жёсткий режим безопасности (но наверное так и должно быть)
Зарплата всегда вовремя
Столовые на территории
Хороший вариант для тех, кто не гонится за профессиональным и карьерным ростом, кому нужна "стабильность"
Что можно улучшить?
Возможность продвижения по должностям
Оплату за переработки
"Перетрясти" кадровую политику, большую часть работы тянут единицы из-за некомпетенции коллег или руководства
Стабильная зарплата. Соблюдение всех трудовых норм. Отсутствие какого-либо минимального отбора среди соискателей на инженерные должности
Что можно улучшить?
Работа инженера не является интеллектуальным трудом - все сводится к перекладыванию бумажек, не относящихся к фактическому производству, из одной стопки в другую.
На "МЗиК им.Калинина" работать легко. Каждый сотрудник выполняет четко отведенные требования. Оплата труда стабильная, в среднем выше по городу. Соц.гарантии, оплата больничных листов, выполнение требований охраны труда. Для будущих соискателей советую ПАО "МЗиК им.Калинина".
Что можно улучшить?
Улучшить хотелось, чтобы все таки был рост по выполнению трудовых обязанностей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Машиностроительный завод имени М.И.Калинина
Рекомендуют ли сотрудники компанию Машиностроительный завод имени М.И.Калинина для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию Машиностроительный завод имени М.И.Калинина для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Машиностроительный завод имени М.И.Калинина?
Сотрудники компании Машиностроительный завод имени М.И.Калинина оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Машиностроительный завод имени М.И.Калинина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Машиностроительный завод имени М.И.Калинина оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Машиностроительный завод имени М.И.Калинина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Машиностроительный завод имени М.И.Калинина оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 37 оценок.
ПАО "Машиностроительный завод им. М.И.Калинина, г. Екатеринбург" ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург).
С 1956 года завод приступил к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР завод был монополистом по выпуску малогабаритных однотонных погрузчиков и производил до 7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокую марку по качеству и надёжности.
По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.
В настоящее время завод выпускает дизельные погрузчики грузоподъёмностью до 3,5 т, и электрические грузоподъёмностью до 2т., электрических тележек грузоподъёмностью 2 т.
Масса погрузчиков, как правило, на 80-250 кг меньше зарубежных аналогов той же грузоподъёмности, за счет лучшей компоновки агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Данное качество позволяет более уверенно использовать погрузчики в помещениях, например, в железнодорожных вагонах, с регламентированной нагрузкой на полы. Кроме того, меньший вес снижает расход энергии аккумуляторной батареи.
C 2005 года запущена в производство вакуумная подметально-уборочная машина МК-1500, предназначенная для механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями для работы в зимних условиях.
Завод располагает всеми видами производства для машиностроения: