Отзывы сотрудников о компании Удмуртская птицефабрика
Бухгалтер-экономист
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Удмуртская птицефабрика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Удмуртская птицефабрика для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию Удмуртская птицефабрика для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Удмуртская птицефабрика?
Сотрудники компании Удмуртская птицефабрика оценивают оплату труда на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Удмуртская птицефабрика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Удмуртская птицефабрика оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Удмуртская птицефабрика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Удмуртская птицефабрика оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Удмуртская птицефабрика — крупнейшая бройлерная птицефабрика в Удмуртии, входит в субхолдинг «Птицеводство» агрохолдинга «КОМОС ГРУПП».
Стратегия развития предприятия предусматривает постепенное наращивание объемов производства путем модернизации производственных мощностей, детальной проработки отдельных вопросов.
Стратегия продаж предусматривает увеличение присутствия в федеральных и региональных сетях, дальнейший прирост объемов продаж охлажденного мяса птицы, постоянную работу над повышением уровня производственного сервиса, улучшением качества технологических процессов и готовой продукции.
Качество и пищевая безопасность продукции — приоритетное направление в работе птицефабрики на всех этапах производства. Птица выращивается на натуральных кормах растительного происхождения. Сегодня продукцию предприятия можно встретить далеко за пределами Удмуртской Республики.
Удмуртская птицефабрика имеет награды и дипломы российского и регионального уровня, является лауреатом международного форума «Куриный король», получила хрустальный приз «Символ доверия», многие изделия входят в перечень «100 лучших товаров России».
Руководство предприятия обязуется создавать все условия для вовлечения персонала в процесс непрерывного улучшения, задействовать творческий потенциал работников, доводить до сведения персонала важность выполнения требований потребителей, законодательных и обязательных требований.