Дружный коллектив, хорошая зарплата, соблюдение ТК, путевки в лагерь, мини-туры в другие города
Что можно улучшить?
В каждом подразделении свои условия, руководство и уровень зарплаты. Есть такие руководители, которые могут за небольшие ошибки существенно урезать премию, относится предвзято и отбить желание работать. Вахта постоянно опаздывает туда и обратно, к тому же маршрут у некоторых не всем удобен.
Хороший коллектив, подскажут если что без напряга.
Мастера адекватные.
Сложно с перспективой повышения квалификации на мой взгляд, но я устраивался через стороннюю организацию может по-этому.
Что можно улучшить?
Можно закупить новые станки, а то "контора" серëзная, а станки старые!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ремдизель
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ремдизель для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Ремдизель для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Ремдизель?
Сотрудники компании Ремдизель оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Ремдизель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ремдизель оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Ремдизель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ремдизель оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 34 оценок.
Наши миссия, ценности и конкурентное преимущество
АО «Ремдизель» создано в 1978 году и на сегодняшний день является крупнейшим в России и единственным специализированным предприятием, обеспечивающим Минобороны РФ техникой специального назначения по полному циклу: разработка и проектирование, изготовление, технический надзор при эксплуатации, капитальный ремонт, утилизация автомобильной и гусеничной техники (КАМАЗ, МЗКТ, МТ-ЛБ и ряда образцов на их базе).
Мы ценим каждого своего сотрудника, его знание, опыт и время.
Мы стремимся предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.
Мы всегда выполняем свои обязательства. Наши сотрудники чувствуют себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне.
Социальная программа
1. Непрерывное профессиональное обучение сотрудников (обязательное, развивающее, повышение квалификации)
2. Забота о здоровье (ДМС, диспансеризация работников, медицинский кабинет)
3. Помощь в приобретении жилья отдельным категориям работников
4. Поддержка работников, имеющих детей (путевки в детские оздоровительные лагеря, билеты в театр и на выставки, поздравления и подарки к Новому году и Дню матери, подарки первоклассникам и др.)
5. 50-% компенсация за питание.
Корпоративная культура
Мы стремимся к созданию командного духа на предприятии, вовлекая каждого работника в участие в общем деле, создаем максимум возможностей для общения с коллегами и их семьями вне работы, предлагая возможность участвовать в спортивных городских мероприятиях (плавание, волейбол, футбол, стрельба, спортивное ориентирование, речной сплав), КВН, различных творческих конкурсах.
Условия работы
На предприятии созданы все условия для работы сотрудников:
- для специалистов: удобные офисные кабинеты, современная оргтехника
- для рабочих: чистые и светлые производственные корпуса, современное оборудование, спецодежда, столовая, раздевалки и др.