Достойная оплата, возможность подработки за счет выполнения доп. обязанностей или переработок. Небольшая премия к нг. Регламентированная деятельность. Образованные доброжелательные коллеги (не без исключения). Высокая интенсивность труда. У каждого отдела свой кабинет. Просторный офис.
Что можно улучшить?
Нет зоны отдыха. Нет обеденной зоны. Иногда фамильярное отношение. Объяснительные там, где можно поговорить. Бюрократические нюансы. Нет сплоченности и теплоты в коллективе. Проблемы с отпусками и выходными. Часть оф. заработка идет премией.
Несомненным плюсом является отношение руководства. Сменил несколько компаний после ухода и до сих пор остались очень тёплые воспоминания от процесса работы. Каждый сотрудник работает в рамках своей компетенции, что является редкостью в текущих реалиях.
Четкие инструкции, распорядок дня, распределение ответственности, официальное трудоустройство в полном объеме от ЗП, премиальная система.
Что можно улучшить?
Коммуникации между топ-менеджментом и сотрудниками в коллективе, исправить корпоративную культуру, а также предоставление отпуска должно быть не поощрением или наказанием, а планироваться по графику на год вперед.
Хороший дружный коллектив, строго нормированный график, никаких задержек на работе. Лёгкие задачи, всё можно успеть выполнить в срок. Белая зарплата, чёткие выплаты, уровень зарплаты на уровне рынка.
Что можно улучшить?
Офис бедненький, никаких излишеств в виде, например, кофемашины (вещь просто необходимая, на самом деле). Даже чай, соль и сахар нужно иметь свои. Работа для людей без больших амбиций, либо если хочется совмещать с ещё одной работой. График работы строгий - с 8 до 17. Нет возможности удалённо работать
Шли навстречу относительно графика работы. Условия труда в целом были комфортные, хотя и без изысков.
Что можно улучшить?
Отрицательные моменты были, но какое-то обобщение сделать сложно. Откровенных гадостей, подлостей и скотского отношения - такого не припомню. Но отрицательные моменты в виде переработок, взаимных претензий, напряжености и т.д., связанные с общими организационными недостатками и/или, возможно, низкой трудовой этикой некоторых сотрудников - да, присутствовало. Но в целом можно списать на "рабочий процесс". еще местами бюрократия (внутренний документооборот) казалась запредельной.