Стабильность в выплатах, соц пакет, подарки на новый год и день компании, работа в центре города.
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководителями подразделений плохие, неуважительное и недоверчивое отношение начальства к сотрудникам, язвительное отношение в коллективе, отсутствие возможности роста в должности, чрезмерная придирчивость к дисциплине.
Близость к дому, стабильность, заработная плата выплачивается два раза в месяц, без задержек, социальные гарантии.
Что можно улучшить?
- Поднять уровень заработанной платы;
- Принимать во внимание сильные стороны сотрудников при постановке задач и достойно оплачивать их работу;
-наладить коммуникации с персоналом, поощрять и хвалить за успехи.
Своевременная выплата заработной платы, возможность оплатить еды в столовой пропуском
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда(человек, работающий пол года, почти без навыков зарабатывает больше людей с огромным опытом)
Уменьшить бумажную волокиту
Выровнять зарплаты всех сотрудников
Добираться очень удобно, предоставляют по возможности современные инструменты, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда, без сверхурочных работ здесь не заработать, если работать как человек 5/2 по 8 часов, ваша средняя зарплата будет не более 50000 рублей, это уже включая премии. Бюрократия, очень много бумаг, чтобы добиться от руководства хоть чего-то нужно пройти кучу других людей и не факт что вам ответят положительно. Про парковки думаю ничего писать не надо, если хотите добраться до работы на машине вам либо нужно приезжать за час либо уже оставлять в квартале-двух от проходных)
Разнообразие работы, близость к дому, коллектив.
Есть возможность роста как специалисту
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты
Рабочие места, улучшить оборудование
Обновить учебные материалы (инструкции) в программах, используемых в работе. Новому сотруднику трудно разобраться без помощи извне.
Стабильная белая зарплата, выплаты происходят всегда вовремя и без задержек, оплачиваемый отпуск, очень слаженный, дружный коллектив, всегда друг другу готовы помочь, очень вкусные, не дорогие обеды, также работает буфет
Что можно улучшить?
Ввести доступную базу зданий по it направлению (как в Олимпоксе), чтобы всем отделением можно было делиться друг с другом интересными статьями, схемами, заданиями, порешать тесты, получая при этом больше новых и интересных навыков)
Надёжное предприятие с государственными субсидиями для развития производства, а следовательно есть уверенность на несколько лет вперёд, что будет всё хорошо.
Что можно улучшить?
возможность переобучения простых рабочих, по желанию самого рабочего (т.е. рабочий решил что он может и хочет занимать другую должность, выполнять работы более сложные и другого уровня, и нужно ему в этом помочь, а не отсылать его сразуже в политех)
Недалеко от дома, в столовых кормят неплохо, если оценивать по соотношению цена/качество, стабильная выплата ЗП, на этом всё.
Что можно улучшить?
Поднять ЗП до конкурентного уровня, так как сейчас средний уровень оплаты труда по предприятию считают учитывая переработки, что в корне неправильно. Также хотелось бы проведение реального обучения сотрудников, вместо фиктивного, иначе учеба происходит только на своих ошибках.
Стабильная компания, зарплата вовремя. Социальная политика - предприятие платит проценты за мою ипотеку (не для всех, должны быть выполнены условия отсутствия в собственности жилья и надо зарекомендоать себя). Инициативным - обучение и карьера, многие знакомые выросли по должности, так как предприятие расширяется, развивается.
Активным - всякие профсоюзные междусобойчики, типа выезда на природу и конкурсов, всё это есть. Много молодёжи и опытных, у кого проконсультироваться. Работать можно.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы, чтобы был ДМС. Неплохо было бы, чтобы были более частые индексации зарплаты.
Частичная компенсация транспортных расходов (при условии, что ты проживаешь в отдалённом районе города). Для молодых специалистов (тех, кто сразу после университета приходит) действует программа наставничества. Также хочется отметить хороший коллектив, к коллегам можно было обратиться за помощью, если что-то непонятно (хотя, быть может, в моём случае повезло с отделом).
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести удалённый формат работы. Много бюрократических моментов, зарплата неконкурентноспособна. Довольно узкий стек технологий, то есть разработчиком долго оставаться на одном месте не стоит, не будет развития.
Стабильность зп, служебный транспорт, компенсация за проезд на этом все
Что можно улучшить?
Отношение между работниками и итр, огромная разница в зарплате мастера и слесаря, а по выполняемой работе наоборот, передача недоделанного изделия между цехами, пол в цехе это что то с чем то, узкие проходы, все заставлено, график работы отвратительный, нет компенсации за питание.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОДК-Авиадвигатель
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОДК-Авиадвигатель для трудоустройства?
54.8% сотрудников рекомендуют компанию ОДК-Авиадвигатель для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании ОДК-Авиадвигатель?
Сотрудники компании ОДК-Авиадвигатель оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники ОДК-Авиадвигатель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОДК-Авиадвигатель оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники ОДК-Авиадвигатель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОДК-Авиадвигатель оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 31 оценки.
АО "ОДК-Авиадвигатель" – конструкторское бюро по разработке газотурбинных двигателей для авиации, а также промышленных газотурбинных установок и электростанций на базе авиационных технологий.
Направления деятельности разработка газотурбинных двигателей для авиации;
разработка, серийный выпуск, монтаж "под ключ", пусконаладочные работы, ремонт, гарантийное и текущее обслуживание ГТЭС мощностью от 2,5 до 25 МВт;
разработка, сопровождение серийного производства и эксплуатации ГТУ для нагнетателей газа магистральных газопроводов мощностью от 4 до 34 МВт;
производство модулей, деталей, сборочных единиц для авиадвигателей и ГТУ как собственной, так и сторонней разработки;
конструкторское сопровождение серийного изготовления авиадвигателей и ГТУ собственной разработки;
продление ресурса изделий собственной разработки в эксплуатации;
ремонт изделий собственной разработки;
сервисные услуги по авиационным и промышленным двигателям, а также электростанциям собственного изготовления;
инжиниринговые услуги в области механики, вибраций, процессов горения, аэродинамики, компьютерного проектирования, разработки частей и узлов газотурбинных двигателей, установок и стендов для их испытаний.
Конструкторское бюро "Авиадвигатель" является головным разработчиком семейства двигателей пятого поколения для ближне-среднемагистральных самолетов типа "МС-21" и промышленных ГТУ. Создание базового двигателя ПД-14 – один из приоритетов Государственной программы РФ "Развитие авиационной промышленности на 2013-2025 гг".