КТС-ПРОЕКТ: отзывы о работе на должности Архитектор

Комбинированный график работы и возможность удаленной работы, приятный офис, вкусняшки по пятницам, классная столовая Чтобы проводилось индексирование зп, поднимать зп каждые пол года, как во многих организациях
Улучшить взаимодейсвие бим отдела и помощь в работе в бим

Нормальный, нейтральный коллектив, отношения со всеми рабочие, регламентированые, без тесного личного общения за редким исключением. Для кого-то это плюс, для кого-то - минус. Прекрасный и очень адекватный руководитель архитектурного направления. Комфортный офис, возможность удаленной работы. Высокая культура работы с BIM-моделью, хороший уровень специалистов. Практически все административные процессы прозрачны, официальны, выплаты всегда вовремя, переработок по инициативе руководства не бывало за все время работы. Корпоративный мессенджер, отсутствие необходимости пользоваться своими личными мессенджерами для общения Зарплата ниже рыночной в условиях Москвы, при этом, опять же ,исходя из статистики, достаточна для сотрудников из регионов - в итоге имеем одинаковое количество задач для всех сотрудников, однако сильно(!) меньшую мотивацию работать за подобную оплату для жителей столицы и крупных городов (учитывая стоимость проживания). При этом практически полное отсутствие индексации, увеличение ЗП на 3-4% после долгих уговоров - не индексация! Жесткое начало рабочего дня - при опоздании на 15 минут требуется писать служебную объяснительную записку. Отслеживание удаленных сотрудников с помощью Crocotime. Поначалу обещали заниматься отслеживанием только в случае, если есть простой в работе или вопросы к определенному сотруднику - по итогу стали отслеживать всех, даже при выполненной работе в срок, но при недосчете тыканий мыши в течение часа - данная информация приходит на почту вашему непосредственному руководителю, которому может быть это даже не интересно. Но все равно неприятно. Если количество задач большое и так происходит не по вашей вине - на этот период (возможно, достаточно продолжительный) будет большой проблемой взять даже день отпуска за свой счет, как минимум заставят отработать его в выходной, впервые с таким сталкиваюсь. Отсутствие ДМС

Стабильность в выплатах зп и работе. Никто не ругается и не орет ДМС! Индексация зп (или объяснение почему её нет). Прозрачность пути карьерного роста (или объяснение почему его нет)

хороший коллектив, адекватное начальство, хорошо выстроена коммуникация между сотрудниками комфорт выбора рабочего графика при совмещении с получением доп. образования

Возможность работать удалённо, работа с серьёзными проектами. Не готовы тратить время на обучение сотрудников. Уже год висит вакансия специалиста, на которую можно было бы обучить за несколько проектов - это максимум полгода.