Отзывы о работе в MIGX GmbH — Санкт-Петербург

Проекты в основном - швейцарские заказчики, конкурентная белая зарплата, фокус на обучении и развитии сотрудников - сертификаты оплатят, на обучение время найдут. Прозрачные процессы, и отличные корпоративные походы в ресторан с владельцем бизнеса

Что можно улучшить?

Лучше мониторить нагрузку на проектах на людей, хотя в общем для средних размеров бизнеса процессы неплохие. Улучшить процесс найма - очень долго ждал ответа на разных этапах собеседования

Ответ представителя компании

Май 2023

Спасибо за отзыв. Мы сейчас запустили внутреннюю инициативу, направленную на оптимизацию процессов найма и адаптации, и распределения нагрузки. Думаю вам понравится :)

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв

Работал меньше года

3,5

Что нравится?

Поначалу все было чудесно: обещания роста и развития, удаленная работа, хороший оклад. Коллеги как были чудесные, так и остались

Что можно улучшить?

Коммуникацию между руководством и сотрудниками: давать сотрудникам правдивую актуальную информацию ( к примеру, озвучивается "удаленная работа", а потом резко меняется на "только в офисе", уменьшение оклада). Отношение руководства к сотрудникам, поскольку при несогласии с чем-либо, руководство не идет на компромисс. Увольнение одним днем (в незнакомой стране и городе, в который компания перевезла не предупредив заранее, а просто поставив перед фактом) - нормальная практика.

Ответ представителя компании

Май 2023

Добрый день, спасибо за обратную связь. Я прокомментирую основные тезисы вашего отзыва

- озвучивается "удаленная работа", а потом резко меняется на "только в офисе"

В вашем трудовом договоре было написано "Работнику устанавливается дистанционная (удаленная) форма …. При этом работодатель сохраняет за собой безусловное право вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, такой вызов является обязательным для работника." Данная формулировка означает, что в случае трудовой необходимости вы должны посещать офис.

- уменьшение оклада.

Трудоустройство происходило исключительно в рамках ТК РФ, в виде фиксированного месячного оклада. Изменения оклада НЕ было, данный пункт является клеветой

Отношение руководства к сотрудникам, поскольку при несогласии с чем-либо, руководство не идет на компромисс.

К сожалению, вы поменяли свое решение о релокации, после того как мы вас релоцировали, и поставили ультиматум что вы уезжаете. Вам было предложено остаться в стране пребывания на 3 месяца для поиска нового сотрудника \\ передачи дел, на что был получен ультимативный отказ. Если вы имели в виду другой случай несогласия с вашим мнением, пожалуйста уточните.

Увольнение одним днем (в незнакомой стране и городе, в который компания перевезла не предупредив заранее, а просто поставив перед фактом) - нормальная практика.

Вы воспользовались полным релокационным пакетом от компании для переезда в другую страну:
- перелет для всей семьи
- отель на первые 4 недели с питанием
- корпоративные апартаменты на следующие 6 недель проживания
- материальный бонус в виде наличных долларов США из расчёта на всю семью в размере 3-х ваших окладов

После 5 недель пребывать в стране релокации вы сообщили о своем немедленном отъезде, фактически в одностороннем порядке расторгнув трудовой договор.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Полезный отзыв 5 Ссылка на отзыв