Превосходный директор завода, настолько адекватного руководства я больше нигде не встречал. ДМС, развозка, 2-х разовое бесплатное питание. Любой вопрос можно решить, работал на порошковых покрытиях, возраст сотрудников разный, но настолько понимающий и дружный!
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста совсем, на одной должности можете просидеть и 10 лет пока появится шанс или кто то не уволиться.
Мало проводится обучений для сотрудников так как многие химический компоненты легко воспламенимы а так же вредны для дыхательных путей.
Гибкость в рабочем графике, руководство прислушивается к своим сотрудникам, умеет их слушать.
Что можно улучшить?
Коммуникация между смежными отделами. Для сплочения коллектива компании необходимо как можно чаще (1 раз в квартал) проводить совместные тренинги и team-buildings
Адекватное руководство, четко понимающее какого результата хотят добиться. Достаточно гибкая политика в отношении к работникам. Нет не решаемых вопросов. Очень высокая заинтересованность со стороны работодателя в организации эффективной и комфортной атмосферы внутри коллектива для всех сотрудников во всех сферах. Начиная с производства, заканчивая охраной труда.
Что можно улучшить?
Больше посещений для ознакомления с спецификой работы каждой площадки в группе компаний персоналом смежных отделов контактирующих между собой.
Коллектив! Коммуникация со всеми сотрудниками без исключения. Простота и открытость в разговоре с генеральным директором. Абсолютная прозрачность действий. Информативность и виденье цели. Решение вопросов в коллективном обсуждении, Отзывчивость и внимательность руководства.
Что можно улучшить?
Убрать бюрократию. Поставки сырья. Управление производством. Планирование на месяц и три месяца вперед. Планирование на всех этапах завода.
Грамотное, опытное руководство, прислушиваются к мнению каждого, предоставляют возможность применять свой опыт, пообщается желание строить компанию, процессы, ценят и развивают сотрудников, прекрасное месторасположение офиса.
Что можно улучшить?
У компании есть все возможности построить бизнес таким каким его видит руководство и сотрудники. Идеальное место для тех, кто готов строить и развивать компанию в самом начале развития, у кого есть стремление сделать свою компанию лучшей на рынке.
Достойная заработная плата, питание, доставка , отзывчивость коллектива , помощь руководства в затруднительных ситуациях .
Что можно улучшить?
Сполотить коллектив совместными выездами или корпоративами , спортивными челенжами и спортивными секциями, например организовать скидку в бассейн или тренажерный зал , ввести бонусную программу и премии за хорошо проделанную работу. Поощрять сотрудников за отсутствие опозданий.
Самое главное - адекватные люди. Человеческий подход к работе и человеческое отношение к сотрудникам. Руководители, достойные уважения. Достаточное материальное снабжение трудовой деятельности. Толковые и старательные сотрудники , как правило, идут на повышение. Перспективы роста компании есть - но всё зависит от самих сотрудников и их взаимодействия между собой. Качество продукции и безопасность работы в приоритете.
Что можно улучшить?
Здесь всё относительно, но в целом шаги делаются в правильном направлении.
лояльность руководства по отношению к работникам: возможность взять дополнительный выходной день, возможность оформить отпуск на свое усмотрение.
Дружный коллектив, все работают на общую задачу. Бесплатное питание, удобный график, современное оборудование, чистые цеха и помещения. Постоянное развитие производства, новые интересные задачи, возможность обучаться и расти.
Что можно улучшить?
Было бы неплоха расширить программу ДМС на всю семью работника. Ввести квартальные премии по результатам работы, а также систему премирования на результатам внедрения крупных проектов и личных заслуг работников.
Компания ответственная, честная, открытая. Развозка, питание, спец форма. Отсутствует надменность у вышестоящего руководства. Коллектив надёжный, сильный, командный. Лучшая работа в мире.
Что можно улучшить?
Стараться успевать за дорожающей потребительской корзиной.
Своевременно выплачивается заработная плата. Питание . Коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Развозка непонятная ,маршрут не проходит через Пушкин и Павловск, зато едет в Колпино, логика ))))) .очень далеко от города, химия очень вредная. По бумагам вроде как безвредное производство,чтобы не доплачивать,а на деле клубы пыли и этим придется дышать,никакие сизы не спасут. Для хим производства очень низкая оплата. Это про рядовых сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Литум
Рекомендуют ли сотрудники компанию Литум для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию Литум для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Литум?
Сотрудники компании Литум оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Литум оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Литум оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Литум оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Литум оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 17 оценок.
Группа компаний «Литум» (Litum) - российский холдинг, образовавшийся в результате приобретения активов международных компаний Jotun, Hempel и PPG.
В ассортимент Litum входят лакокрасочные материалы и порошковые покрытия для защиты объектов промышленности от коррозии, покрытия для судостроения и судоремонта, автоэмали и покрытия для рулонного проката. Litum реализует подход комплексного решения, когда конечным продуктом является защитное покрытие, а не «краска в банке». Созданный в Litum Департамент исследований и разработок отвечает за создание новых материалов, исследования в области ЛКМ и анализ покрытий в эксплуатации.
Litum имеет эффективную систему управления и современное высокотехнологичное производство, ведет операционную деятельность во всех регионах страны. Предприятия Litum находятся в Ленинградской области, Коломне, Липецке и Ульяновске. На сегодняшний день по суммарному объему производственных мощностей (100 тыс. тонн ЛКМ в год) компания является крупнейшим российским производителем, поставляющим продукцию для ключевых отраслей промышленности России.
Litum придерживается принципов устойчивого развития, уделяя особое внимание вопросам здоровья и благополучия сотрудников, защиты окружающей среды и производственной безопасности. Штатная численность Группы компаний «Литум» – более 500 человек. В приоритете Группы компаний Litum - cохранение лучшего из накопленного сотрудниками опыта, повышение операционной эффективности и развитие бизнеса через развитие сотрудников Litum.
