Отзывы о работе в ААА УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛОМ — Москва

Есть гибрид на ряде позиций. Коллеги в массе доброжелательные. Много интересных задач, идей к воплощению. 1. Уровень дохода ниже рынка.
2. Некоммерческая организация, главное - не лишиться лицензии ЦБ, а не прибыль.
3. Рост фактически невозможен, на вышестоящие позиции начальство ставит своих знакомых и бывших коллег.
4. Часто много энергии и работы уходят в мусор, из-за нескоординированности подразделений, и отсутствия стратегии развития.
5. К сотрудникам относятся как к расходному материалу, никакие твои прошлые достижения или лояльность компании не избавит от увольнения в один день, если нужно освободить твоё место для "новой звёзды".

Возможность гибридного графика, доп.выплата к отпуску, ДМС, выплаты к важным событиям. Не самый лучший коллектив, отсутствие возможности высказывать свое мнение и уверенности в завтрашнем дне. Каких бы результатов за годы работы ты не достиг - попросят уйти одним днём, даже не пытаясь включить человеческое отношение. Куча ненужных совещаний, процесс работы выстроен по принципу «работа ради работы», а не ради результата.

Близость к дому. Можно установить гибридный график работы. Плюшки в виде выплат, пособий и доп. стимуляций Отношение к людям. Надо ценить главный ресурс-персонал

Гибкий график отзывчивый коллектив интересные и развивающие задачи наличие столовой ,остальное все в очень достойной версии есть

Лояльность руководителей
Возможность гибридного графика работы
ДМС
Возможность профессионального роста Коммуникация между подразделениями
Внедрение системы целей для сотрудников

Лояльный работодатель, можно отпроситься, возможен смешанный режим работы, офис/удалёнка. Хороши ДМС. Возможны премии. Корпоративную культуру. Сокращение количества бесполезных совещаний. Принятие решений по вопросам. Взаимоотношения в коллективе.

Хороший коллектив, удобное расположение офиса, гибрид Обратная связь с руководителем, индексация зп, понятные цели и задачи, возможность роста

Профессиональный коллектив, нацеленный на результат. Приятная атмосфера. На текущий момент нет необходимости рекомендовать что-то улучшать. Как вариант, отсутствие удаленного режима работы.