Отзывы сотрудников о компании Прогресс, Центр научно-технической информации
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер отдела разработки программ
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Прогресс, Центр научно-технической информации
Рекомендуют ли сотрудники компанию Прогресс, Центр научно-технической информации для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Прогресс, Центр научно-технической информации для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании Прогресс, Центр научно-технической информации?
Сотрудники компании Прогресс, Центр научно-технической информации оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Прогресс, Центр научно-технической информации оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Прогресс, Центр научно-технической информации оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Прогресс, Центр научно-технической информации оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Прогресс, Центр научно-технической информации оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 6 оценок.
ЦНТИ Прогресс - один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ Прогресс является организация и проведение информационно-обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
Развитие ЦНТИ Прогресс осуществляется путем создания и постоянного расширения комплекса информационных и сервисных услуг в Санкт-Петербурге, в России и за рубежом для специалистов высшего и среднего звена предприятий и организаций различных областей деятельности.
- Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации.
- Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов.
- Стратегия взаимодействия с партерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента.
- Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности
Информация о Прогресс, Центр научно-технической информации
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Образовательные учреждения