Белая заработная плата, отличное обучение по ветеринарным препаратам, постоянная поддержка ветеринарного консультанта (сотрудника компании) в процессе работы, ей всегда можно было позвонить из зоомагазина и получить подробную консультацию по продукту.
Что можно улучшить?
Большое количество отчётности, конкуренция эксклюзивного торгового представителя и общего прайса дистрибьютора, иной раз лпр в тт не понимали для чего нужен ещё один эксклюзивный торговый представитель, если заявку общему прайсу уже дали. Это работе мешало. Но тут опять же... многое зависело от лпр. Кто-то с пониманием относился кто-то категорически говорил нет, снимай остатки и на этом всё.
Всестороняя поддержка, всегда можно позвонить, спросить, всегда помогут все начиная от коллег и руководителя, до тренеров, ветконсультантов и тд.
Очень плавная адаптация (первый месяц обучение, возможность вникнуть в специфику работы.
Уровень зп, помимо оговоренной зп есть премии по выполнению показателей, задач. Что является оооочень хорошей прибавкой к окладу. Плюс отдельно компенсация ГСМ, амортизация авто, доп расходы, мобильная связь, интернет
Все официально, белая зп, уровень зп и премии очень прозрачен, всегда можно самому расчитать. Кстати, планы, которые ставят тоже абсолютно понятны и реалистичны.
Компания помимо задач и планов дает и инструменты для их реализации.
Выдается техническое оснащение( ноутбук, телефон, гарнитура, автозарядки)
Отличное обучение продукту, навыкам продаж, как для новых сотрудников, так и для «старичков». При выполнении показателей отличная, выше рынка зп. Лояльное руководство, всегда можно обратится с вопросом. По зп никогда никаких обманов нет, всё в белую, день в день. Есть возможность зарабатывать, особенно в сезон
Что можно улучшить?
На данный момент очевидных пунктов для улучшения нет. Компания сама старается улучшать условия труда и оплаты, гсм индексируют
Достойная зп. Качественное обучение за что отдельное спасибо много было взято именно для себя!
Что можно улучшить?
в сибирском регионе напрочь отсутствует коммуникация с дистрами. Сложилось впечатление,что операторы,менеджеры дистров не знают о существовании выделеной команды.Можно даже стерпеть странные правила в виде записи на аудио визитов и тп,но невозможность отправить собственеые заявки это перебор. Програма по которой строится работа перемудрена будто в ней шифры запуска мкс.
Может в столице все отлажено,но в Новосибирске необходимо проработать отношение с дистрибьюторами именно в плане разьяснения что существует эксклюзивная команда. О ней видимо известно только самой компании .