Работа в Zack the Teacher
4,4
Очень хорошо
86%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.09.2024
0% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.09.2024
0% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 21.09.2024
0% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 21 отзыва
Санкт-Петербург
Менеджер по продажам
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Zack the Teacher — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,9
Очень хорошо
2 отзыва
2 0 0 0
86%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста

Менеджер по продажам

Санкт-Петербург,
июнь 2022
Работал меньше года
4,8
Что нравится
Возможность карьерного роста и в целом развитие. Хороший коллектив из крутых специалистов. Ребята готовы всегда помочь, подсказать. Это очень здорово! Далеко не в каждом коллективе такое можно встретить. Знаю, что говорю, потому что много, где работала.
Я работаю удаленно, что тоже для меня большой плюс, потому что есть дома свои трудности, по которым я не могу ездить куда-то на постоянной основе.
Что можно улучшить
Думаю, что неплохо было бы чаще встречаться в нерабочее время на корпоративы, билдинги
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график

Менеджер по продажам

Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Дружная команда, которая всегда готова прийти на помощь. Отличные возможности карьерного роста - ежемесячное повышение процентной ставки, постоянные премии за выполнение и перевыполнение плана. Отличный график, можно выбирать комфортное время для работы. Несмотря на удаленную работу, есть возможность иногда приезжать в офис, общаться с коллегами, видеться вживую.
Что можно улучшить
Иногда хотелось больше очных мероприятий для тимбилдинга, но их отсутствие можно понять с учетом постоянных ограничений на массовые мероприятия в течение последних 2ух лет.