Отзывы о работе в Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии — Саранск

Отсутствие бюрократизма - есть возможность оперативного решения вопросов, в том числе при прямом диалоге с руководством.
Наличие обратной связи от исполнителей к руководству как об условиях труда, так и о функционале. Например, при получении сигналов об ухудшении условий работы (перегрузке), проблема решилась быстро и эффективно - убраны обязанности, не связанные с сервисом. При получении информации, что не хватает навыков практической работы с устройствами, персонал получил в личное пользование бОльшую часть номенклатуры выпускаемой организацией продукции.
Постоянная работа в части улучшения отдела. Это выражается не только в ужесточении требований к персоналу, но и в увеличении дохода персонала за чётко прописанные показатели, увеличение штата отдела, причём приходят отличные специалисты.
Интересный функционал. Много технической работы, минимум бумажной волокиты.
Чёткое выполнение даже устных договорённостей. Для меня было культурным шоком, когда взятые в ходе разговора на себя обязательства руководство компании выполнило от и до. На предыдущем месте работы не всегда выполнялись обязательства, предписанные работодателю ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Улучшение материальной составляющей - закупка нормальной спецобуви, не уничтожающей ноги, а также расширение списка инструментов.
Снижение субъективизма при определении размера премии/бонуса. Нравишься начальнику - твори любую дичь, бонус твой, не хочешь говорить то, что хочет слышать начальник - сиди без бонуса. За одни и те же действия разные сотрудники получают разные оценки.
Убрать субъективизм при определении географии поездок: 3 однодневные командировки за 100 км не равны по тяжести 1 недельной командировке со сменой часовых поясов (например, +5 часов) и кучей пересадок. Географию, оказывается, знать надо. Хотя бы при назначении на должность начальника.