Отзывы о работе на должности Производитель работ в компании ФСК Северо-Запад — Санкт-Петербург

Белая заработная плата.
Адекватное руководство на объектах.
Удобный график.Выдаётся спецодежда.
Все должны понимать, что на каждой стройке есть свои нюансы) Везде хорошо где нас нет)
Генподряд. Собственными силами ничего не строим. Увеличение штата ИТР на объекте(очень большой объём работ на одну единицу ИТР)
На каждый объект необходим как минимум один производитель работ по инженирии ( у производителей работ по общестрою нет времени изучать проекты по ЭОМ, СС, ОВ, ВК, НВК и т.д)
Для мотивации ИТР необходимо премирование ( премия отсутствие)

Дружный коллектив.
по желанию можно выбрать себе график 2/2 либо 5/2.
Выдается хорошая спецодежда лето/зима.
Белая заработная плата. Зарплата по немножку , но индексируется каждый год. Если бы были премии у прорабов ,то в принципе можно спокойно работать до пенсии) Хотелось бы , чтобы на каждом объекте был один человек который бы отслеживал и заполнял все таблицы, дорожные карты,графики и т.д.(инженер по планированию)Очень много отчетности, различных таблиц по сути, дублирующих информацию друг друга.Физически не хватает времени на ведение отчётности и непосредственно выполненять обязанностей производителя работ.

Белая заработная плата. Коллектив. Бесплатный кофе и чай. Локация объектов. ДМС Мой опыт работы в данной компании. Условия труда, по сравнению с другими застройщиками, просто ужасны. Прорабов здесь вообще не ценят, нагрузка на них колоссальная. На одного прораба можно повесить сразу два дома по пять секций, каждая из которых имеет по 20 этажей. С такими объёмами ты просто физически не можешь захватывать всё происходящее на объекте. При этом на совещаниях от вас требуется полная осведомленность обо всех работах.


Работа с подрядчиками — отдельная проблема. Прорабы подрядчиков просто игнорируют свои обязанности, и в итоге приходится напрямую общаться с рабочими подрядчика и объяснять, что и как делать. Штрафы и предписания их не пугают.


Примерно полгода назад, напряжение стало еще больше — на прорабов повесили множество графиков и отчетов. Их явно больше десяти штук, и нужно заполнять каждый день. Ежедневные отчеты в графиках — это уже стало обыденностью. Офис же не понимает объема работы прорабов, создается впечатление, что они считают нас бездельниками, сидящими в вагонах.


Кроме того, если проводятся дополнительные работы, прораб должен еще и подсчитать объем, чтобы инженеры в офисе запустили тендерный процесс. Руководство строительства на строительной площадке понимает перегруженность прорабов, но, к сожалению, никак не может повлиять на офис. Каждый месяц появляются только новые графики, и ситуация только ухудшается. На строительных объектах нет делопроизводителя, который должен был бы соблюдать строгую отчетность и бумажную волокиту, поэтому всю эту работу необходимо выполнять прорабам. Это значительно усложняет их работу и препятствует основным обязанностям, так как прорабы обычно тратят время на оформление документов и ведение отчётов вместо контроля за выполнением работ на объекте.


Возможностей для карьерного роста в компании нет. Уровень доходов не соответствует рыночному, хотя вся зарплата «белая» и перечисляется на карту. Прорабы в других застройщиках получают значительно больше. Премий у прорабов здесь не существует вообще.


Исходя из всего вышеперечисленного, настоятельно рекомендую хорошо подумать, прежде чем согласиться на работу в данной компании. Условия крайне тяжёлые, а ценить вас никто не будет.

Хорошие условия работы, официальная белая зарплата. Нормированный рабочий день, удобный график. ДМС для сотрудников. Ускорить внутренние согласовани и бизнес процессы в компании.

Близость к дому.
Старая фирма более менее стабильная очень низкая зато белая ЗП Мотивационная финансовая составляющая для строительной площадки отсутствует от слова совсем,уровень ЗП ниже чем у всех конкурентов,таких как легенда,сетл сити,квс,пск,цдс,лср.

Близко к дому. Удобный график. Никаких переработок, удобные новые бытовые помещения, с зоной кухни и отдыха. Есть ДМС! Упростить систему отчётности на линии.

- Официальная заработная плата;
- Хороший коллектив;
- Комфортные условия для труда; - ДМС;
- Сокращение времени выполнения бизнес-процессов;
-Проведение спортивных корпоративных мероприятий;

Интересные проекты и нетревиальные задачи позволяющие повысить свои знания и компетенции. Стабильная конкурентноспособная заработная плата, выплачиваемая вовремя. Обеспечение необходимым оборудованием для работы. Система внутрикорпоративной жизни, компания стремится выстроить единый "организм", это видно. Корпоративные мероприятия, вполне дружелюбная атмосфера в компании. Конечно как и в любой компании есть процессы которые требуют улучшения, сотрудники и руководство компании работают над этим.