AdClients: отзывы о работе на должности
Аккаунт-менеджер

В компанию пришла абсолютным новичком в сфере интернет-рекламы. За 2 года работы стала полноценным специалистом, который может самостоятельно вести проекты как менеджер. За это большая благодарность компании, которая дала мне громадный опыт в работе с рекламой, клиентами, проектной командой.

Плюсы:
1. Возможность начать карьеру в интернет-рекламе с нуля. При большом желании работать в данной сфере, компания трудоустраивает кандидата (даже с минимумом знаний) на позицию ассистента, выделяет наставника, который обучит по выстроенной системе, состоящей из личных встреч, презентаций, предоставления необходимых файлов, книг, заданий. Компания постепенно адаптирует нового сотрудника, не будет ощущения, что вы брошены и остались один на один с клиентом.
2. Стабильность во всем. В заработной плате - выплачивается всегда вовремя (и, что немаловажно, в белую); в проектах - с проектами мы работаем на долгосрочную перспективу, за это время успеваем установить дружеские и доверительные контакты с клиентами, что заметно облегчает работу; в сотрудниках - в компании нет текучки кадров, проектная команда постоянна и отлично знает проект на котором работает.
3. Замечательные люди вокруг. От коллег до руководства. Компания тщательно отбирает сотрудников и топит за то, чтобы ценности внутри коллектива совпадали. Руководство максимально лояльное и не выстраивает стену - можно пообщаться на любую беспокоящую вас тему, да и просто так, о жизни.
4. Уровень клиентов. Наши клиенты - это, как правило, крупные игроки на рынке, работа с которыми прокачивает всесторонне, так как разнообразие задач в таких проектах колоссально.
5. Комфортные условия труда. Современный офис в центре Тулы, организованное всем необходимым рабочее место, кухня, переговорная, просторная терраса.
6. Корпоративная жизнь. Периодически мы устраиваем мероприятия по различным поводам, как офисе, так и вне него. И это не привычные к пониманию корпоративы с морем алкоголя, где на этом и заканчиваются развлечения, а такие как сплав по реке, выезд на природу со спортивными играми, мастер классы по приготовлению блюд, вечера настольных игр. Минусы:
1. Отсутствие удаленной работы. При необходимости руководство позволяет работать из дома (личные обстоятельства, болезнь), но в целом - работа полноценно в офисе. На мой взгляд, в современных реалиях возможность гибридного графика довольно удобна и ни в коем случае не влияет на эффективность.
2. Отсутствие системы премирования. Заработная плата состоит только из окладной части, влиять на свой доход практически невозможно, особенно если ты уперся в потолок в вертикальном продвижении. В теории можно брать доп. задания, но это не такая уж и доступная функция. Сам оклад средний по рынку, а если учесть масштаб клиентов, считаю, что есть потенциал к его увеличению.
3. Непрозрачная система повышения в должности. Нет понимания, что конкретно нужно уметь и знать, чтобы продвинуться дальше по карьерной лестнице и руководство об этом тоже не скажет. Нужно быть достаточно инициативным и предлагать свои идеи, которые могут поспособствовать повышению.
4. Неравномерная рабочая нагрузка. Это обусловлено спецификой данной сферы, нужно это знать и быть готовым работать в режиме многозадачности.