Прекрасное место для начала карьеры, и для досиживания до пенсии. Молодых спецов стараются достойно обучать, по возможности конечно. Коллектив хороший, доброжелательные люди, профессионалы. Непосредственные руководители квалифицированные люди. Работы много, зп своевременная, за все мое время работы ни разу не было задержек или каких либо ошибок. Есть столовая на территории.
Что можно улучшить?
Главный минус - отсутствие индексации зарплаты, и хоть какого то ДМС. Оклады откровенно маленькие, но компенсируются премиями (довольно частыми). Много рутинной работы, и далеко не всегда руководство свыше может корректно поставить задачи. Карьерный рост очень сложен, присутствует "кумовство", и без серьезной отдачи собственного времени и сил устроить карьеру не выйдет.
Хороший соц пакет, возможности роста, удобное расположение, возможность обедать дома при близком расположении дома
Что можно улучшить?
Проверить столовую, потому что были случаи отравления.
Гонять транспорт по территории завода для сотрудников, потому что некоторые корпуса очень далеко от проходных.
Близость к дому,рабочий день без переработок,поддержка от некоторых коллег,не считая «долгожителей» отдела
Что можно улучшить?
Да очень много чего-руководству можно было бы почаще появляться в отделе,узнавать о проблемах в коллективе,налаживать контакт новых работников и старейших специалистов,больше уделять внимания практическому обучению вновь прибывших работников
Близкое расположение к дому, рядом электрички, остановки
Проведение мероприятий вне рабочее время, можно сблизиться с работниками других подразделений
На территории предприятия есть спортзал и столовая
Что можно улучшить?
Не все знают о мероприятиях проходящих на истоке или тех что проводит предприятие вне рабочее время
Кроме портала нигде информация не висит
Иногда даже на портале не выкладывают и приходится узнавать от знакомых
Новые здания предприятия,чистое рабочее место,зона принятия пищи,перекур в отдельном оборудованном месте ,чистота на предприятии, работа находится рядом с домом, есть транспорт, который разводит сотрудников после вечерней смены, дружный коллектив,помощь в работе, выплаты по состоянию здоровья, отдельное время для спорта, бассейн и тренажёрный зал, есть профсоюз.
Что можно улучшить?
Зону отдыха для сотрудников предприятия, выбирать график работы-полностью отсутсвует, Повышение заработной платы, повышение квалификации сотрудникам на предприятии.
Достаточно стабильная компания. ЗарПлата всегда во время. Есть потенциал для развития, так как идёт живое производство.
Что можно улучшить?
1. Расширить соц. поддержку, обеспечить сотрудников ДМС со стоматологией.
2. Руководство, хоть и меняется переодически, но лучше с годами не становится, модель правления уже закоренилась. Без постоянного давления на не посредственного руководителя принятие решений длится месяцами. Нет чёткого вектора движения у высшего начальства, большинство занимаются решением текущих задачек без прозорливости даже на ближайшее будущее.
3. Пересмотреть оплату труда, одна из самых низких по региону в отрасли.
4. Мотивировать молодых специалистов, из за этого большая проходимость
5.Улучшить и разнообразить программу для лучшего сплочения коллектива, просто необходимо.
Своевременная оплата труда, наличие своего рабочего места, оплачиваемый отпуск, различные мероприятия, социальные льготы для людей с детьми.
Что можно улучшить?
Увеличение оплаты труда, повышение квалификации сотрудников в сторонних организациях, повышение премий за индивидуальные заслуги сотрудников. Как и в любой работе чётко сфоруливаные обязанности конкретных работников не всегда разъяснены.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПП Исток им. Шокина
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПП Исток им. Шокина для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию НПП Исток им. Шокина для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании НПП Исток им. Шокина?
Сотрудники компании НПП Исток им. Шокина оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники НПП Исток им. Шокина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПП Исток им. Шокина оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники НПП Исток им. Шокина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПП Исток им. Шокина оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 30 оценок.
Акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Исток» им. А.И.Шокина (АО «НПП «Исток» им. Шокина») основано в 1943 году.
Основное направление деятельности предприятия - новые разработки и серийное производство современных и перспективных изделий СВЧ-электроники для всех видов связи и радиолокации. "Исток" поддерживает свыше 30% всей номенклатуры изделий СВЧ-электроники, выпускаемой в России, что определяет его головную роль в отрасли.
На сегодняшний день "Исток"- это современное развивающееся предприятие с коллективом свыше 5 500 человек, стабильная заработная плата, превышающая среднюю по региону. Последние несколько лет продолжает реализовываться программа модернизации, создаются новые рабочие места.
Фрязино - динамично развивающийся наукоград Подмосковья с созданными территориально-инновационным и промышленным кластерами и Особой экономической зоной технико-внедренческого типа. Привлечение и разработка новых технологий позволяет сделать очередной научно-технический скачок в развитии отрасли радиоэлектроники в России.