Отзывы о работе в Стул Груп — Химки

Карьерный рост, лояльное руководство, профессиональное обучение, комфортные условия труда, масштабные корпоративы, чай и какао в любое время года.
Вся внутренняя атмосфера компании построена на дружном, трудолюбивом и развивающимся коллективе.
Здесь ценят предложения по улучшению процессов, всегда предоставляют возможность реализовать идею, если она того стоит.
Так же компания стремительно растет, что открывает новые возможности в реализации своего потенциала. Выставлять кондиционер ниже чем на 20 градусов, я мерзну

Надежная, проверенная компания. На рынке более 10 лет. Работает в «белую» с первого дня. Компания круто развивает и мотивирует своих сотрудников !!! Хорошие условия труда , офис комфортный . Руководство -лояльное, адекватное. В целом ничего не требуется улучшать, с этим все в порядке

Работал в компании с 2016 по 2022 год!)
Прошел путь от менеджера до директора по продажам.
Хочу отметить несколько важных моментов:
- Честность в отношениях - не было обмана или ложных обещаний. Доверие, порядочность и справедливость - это внутренние принципы отношений.
- Карьерный рост - реальная возможность вырости от линейного сотрудника до руководителя.
- Стремление к высокому доходу сотрудников - средняя зп выше рынка, при этом возможны премии.
- Комфортная рабочая среда и постоянное ее улучшение - за 5 лет работы, офис и склад переезжали 3 раза, и каждый раз это место было лучше чем предыдущее. Как сотруднику, который уже не работает, рекомендовать нечего. В период моей работы было много улучшений и изменений абсолютно естественных для быстрорастущей компании.

Когда пришла в компанию, очень переживала, что что-то не получится, поскольку эта сфера была неизведанной для меня, но дружный сплочённый коллектив быстро помог адаптироваться, руководство заинтересовано в развитии сотрудников и в их комфортных условиях труда, поэтому всё прошло намного лучше, чем я ожидала. Корпоративные тренировки по пляжному волейболу, фрукты, чай и кофе на любой вкус, масштабные корпоративы ДМС и проведение тренингов или сессий по отделам для того, чтобы сотрудники могли идти в ногу со временем в своём направлении деятельности