Отзывы о работе в VIATRIS — Москва

Оригинальные препараты. Хорошие условия для работы, з/п среднего уровня Карьерный рост для полевых сотрудников

Лояльное руководство. Было комфортно работать со всем коллективом. Очень пожалела, что уволилась из компании по уговору бывшей коллеги. Систему мотивации. Во время работы КАМ, хотелось, чтоб всё-таки результат был замечен. Обратной связи не было.

Прозрачная система оплаты труда и мотивации, корпоративные авто, адекватное руководство, хорошие продукты на промоции Нет возможности для роста внутри компании

Оплачиваются Парковки в ЦАО полностью,машина на автомате,оплата бензина,расширенная страховка ,отпуск 32 календарных дня ,возможность получения бонусов Коммуникация между сотрудниками,много отделов

Компания обеспечивает достойные условия труда для своих сотрудников. Не скупится в приятных мелочах, на которых можно было сэкономить. Все необходимые лимиты расходов предоставляются на достаточном уровне.
Коллектив в компании дружный, нацеленный на результат. Каждый старается поддержать уютную среду в работе и общении.
Старшие по должности сотрудники всегда готовы выслушать обратную связь и адаптировать идеи коллег для достижения общего результата.
Есть хорошие возможности для карьерного и профессионального роста. Компания рассматривает в первую очередь своих сотрудников на свободные вакансии. Обучающие программы сделаны максимально комфортно и с умом так, чтобы сотрудник мог узнать как можно больше за короткое время и без перенапряжения. На начальном этапе нужно будет привыкать к новому программному обеспечению, учиться искать информацию на разных ресурсах компании. Менеджеры по обучению и технические эксперты пригождаются при адаптации очень сильно.

Стабильная белая зп, бонусы за kpi, ежеквартальные и годовые по итогам продаж. Расширенный ДМС на работника и членов семьи. Автопарк новый (школа рапид 21/22год). Новый комфортный офис возле станции. Руководство адекватное, всегда идет на встречу в случае чп. Региональные менеджеры всегда за свою команду. Карьерный рост возможен при наличии ставок. Офис новый, но хотелось бы в центре. Хотя с проблемой навигаторов в Москве, до Сокола доехать реальнее и не заблудиться

Прекрасный социальный пакет: достойная зп, ДМС в одних из лучших клиник Москвы и др городов Росси,гибкие льготы сотруднику :на спорт, медицину и детей.Уникальный пакет препаратов, сплоченный коллектив, во главе с грамотными управленческим составом позволят Вам с удовольствием работать для достижения общих целей. Школы развития ( менеджмент, маркетинг, медикал)для сотрудников внутри компании .

Стабильная зп среднего уровня. Индексация один раз в год. Хороший коллектив. Лучший дмс плюс 2 члена семьи. Компенсация питания. Возможность роста. Даты отпуска - единая дата для двух-недельного отпуска, которая абсолютно неудобна для большинства людей.

Социальный пакет, своевременна выплата зарплаты, условия работы Корпоративный отпуск- неудобно, когда все идут в отпуск в строго определенное время!

- Офисный коллектив приятный и профессиональный (был)
- Расположение офиса у метро
- Соцпакет хороший (куча страховок, подарки, у кого-то машина, компенсации различные)
- Средняя ЗП по рынку
- Индексация (выборочная) - "люди наше всё", "мы заботимся о своих сотрудниках" - полная фигня. пока ты нужный человек - да, как только сокращение - пытаются ничего не выплатить или по минимуму.
- чтобы получить оборудование, нужно долго и муторно его оформлять и ждать. коллега пыталась мышку заказать, в итоге сама купила.
- постоянное отсутствие товара по несколько месяцев, но план не особо меняют для получения бонусов.
- бесконечные презентации, презентации, презентации. на работу времени нет.
- внутренние проекты "на отвали" или глохнут.

Нацеленный на результат и профессиональный коллектив, нет формализма в работе, разумные планы продаж.
Есть возможность обсуждать проблемы и искать решения с руководством.
Много поддержки внутри компании проектам и идеям, есть пакет гибких льгот
Полный соцпакет от ДМС и рыночной зарплаты с бонусом, до нормальных машин и моек с парковками.
Хороший портфель оригинальных препаратов Из актуального только не попадать в редкую дефектуру.

Близость к метро, условия ДМС, з/п, есть у кого поучиться Отношение к сотрудникам, прислушиваться к мнению сотрудников. Культуру компании необходимо улучшить.

Офис у метро. Сделали новый ремонт. Доступы и пароли для работы дадут быстро. Команда из рядовых тружеников в ЦБЭ подобралась неплохая. Новый локальный shared services, которому выделили не самое лучшее офисное пространство (нет окон совсем, нет цветов совсем). Душно. На первом этапе вам будут много улыбаться, но если скорость вашей работы не устроит или тон общения покажется не тот, с вами очень быстро расстанутся. Работа как в Axapta, так и в SAP. Обе системы оставляют желать лучшего. Отсутствие work life balance. Времени на раскачку не дадут. Нет четко выстроенных процессов. С первых дней - марафон.

хорошие условия труда, зп, компенсационный пакет, нет корпоративной культуры, руководитель не заинтересован в продвижении сотрудников, видит в них конкурентов, двойные визиты проходят по принципу я начальник ты не прав. Сама компания неплохая, но руководство бывшего Пфайзер работают не с позиции коучинга, а силы. провести тренинг для руководителей как правильно работать с персоналом

Стабильная компания, хорошие условия труда (адекватные руководители, стандартные территории, хороший портфель препаратов (оригинальные), неплохой соцпакет), амбициозные цели. Возможности карьерного роста, вывод на рынок новых продуктов, развитие госпитального и аптечного направления

Стабильная, требующая максимальной вовлечённости и понимания требовательности со стороны руководства компания. Топовые препараты. Добавить нечего, всего хватает. Руководство старается и идёт навстречу.

Работала от зари до темна. Уровень дохода средний, плюс только дмс Отношение руководства к рядовому сотруднику.

Во время работы в Меда, все было на высоком уровне, в том числе отношения к сотрудникам. После покупки Меды Майланом, ухудшились условия труда.

Очень хороший соц пакет и заработная плата. Хорошие препараты Оценка руководства на компетенции. Нулевое обучение и мотивация сотрудников, только контроль. В связи с слиянием очень плохо выстроена логистика и коммуникация между подразделениями. Изменение дней выплат зп или ошибки в начислениях.

Интересные задачи и продукты. Европейский подход к работе, стабильность, хорошая система обучения Вознаграждение, бизнес-процессы, материалы и способы продвижения