Очень комфортные условия, устроился туда сразу после окончания техникума. Но нет никаких возможностей роста. Чтобы попасть в хорошее место - нужно иметь знакомых
Что можно улучшить?
Помогать молодым и заинтересованным. А не убивать их потенциал однообразной работой
Завод вполне адекватный, руководство не придирчивое, все люди все всё понимают и приходят зарабатывать деньги а не за идею.
Что можно улучшить?
ИТР в сравнении с рабочими специальностями не ценятся, зп в два раза меньше, лучше снимать фаску с деталек за 130к чем решать производственные вопросы за 70к. Но мало кто решается с ИТР уйти в рабочие, жалко годы в институтах.
Нравился только коллектив, для кого то будет плюсом что можно самому ничего особо не делать, но зп все равно получать, хоть и достаточно небольшую
Что можно улучшить?
Работа от звонка до звонка, руководство регулярно навязывает поручения, не входящие в служебные обязанности, много бюрократии, отвратительное отношение к подчиненным, зп ниже рынка
Стабильный завод, всегда есть работа, много работы. Можно выходить в выходные, если нужны деньги. Путевки в лагерь. 13-я зп, премии бывают
Что можно улучшить?
Условия для работников, туалеты нормальные и комнаты отдыха. Отношение начальства к подчиненным более адекватное чтобы было, оплата труда должна быть намного выше для такого завода и для такого труда. В столовую не сходишь нормально, дается 30 минут на обед, за это время надо успеть из своего цеха дойти до столовой, отстоять длинную очередь и на принятие пищи( не очень вкусной) остается 5-10 мин.
Взял меня на работу без опыта работы, за что ему большое спасибо. Есть возможность научиться азам строительных работ, и, так как я молод, мне это пригодится в будущем.
Что можно улучшить?
Нет предложений для молодежи в плане развития ( не предлагают учиться или заработать больше )
График работы, своевременная з/п. Обеды. Выходные праздничные дни
Что можно улучшить?
Коллектив, сидят все злые! От отдела кадров до бтз и в цеху тоже злые завистливые все как на подбор! На мой вопрос о переводе на другую должность сказали ходите ищите сами в цехах. А для чего спрашивается вы здесь сидите, отдел кадров?
Прекрасное место работы, свою трудовую деятельность я начал с данного завода. Да сразу после университета зарплата не высокая, на фоне другой работы, однако опыт который я здесь приобрёл позволил мне дальше двигаться уже направлении значительно высокооплачиваемой работы. Хотя от бывших коллег, слышал, что в этом направлении уже есть прогресс, и новой молодежи выплачивают достойную зарплату. Предоставили ссуду на покупку квартиры по прошествии года, что было так же невероятным бонусом при старте. Выплачивают 13-ю зарплату. Коллектив в который я пришел был молодой, энергичный, что позволило быстро влиться в рабочие процессы и понять, как именно работает такое предприятие как завод. ОЧЕНЬ хорошая молодежная политика, много разных мероприятий и конкурсов, руководители смотрят на участие в них по разному, но в целом лояльно, по скольку сами так же в дни своей молодости были такими же жадными до впечатлений молодыми людьми. Вспоминаю свое "альма матер" только с теплой и нежностью.
Что можно улучшить?
Не хватало собраний с информированием сотрудников от вышестоящего руководства, о том как обстоят дела по рабочим направлениям. Чем занимаются смежные отделы и какие стоят принципиальные задачи, что бы предлагать свои решения или иметь общее представление о всей концепции, подведения итогов одного раза в год совершенно не достаточно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИЭМЗ КУПОЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИЭМЗ КУПОЛ для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию ИЭМЗ КУПОЛ для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании ИЭМЗ КУПОЛ?
Сотрудники компании ИЭМЗ КУПОЛ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ИЭМЗ КУПОЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИЭМЗ КУПОЛ оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ИЭМЗ КУПОЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИЭМЗ КУПОЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 40 оценок.
Созданное в 1957 году для выполнения заказов Министерства обороны АО "Ижевский электромеханический завод "Купол" является активным участником процесса обеспечения национальной безопасности и военно-технического сотрудничества. На протяжении многих лет предприятие производит системы ПВО ближнего действия, основным разработчиком которых является Научно-исследовательский электромеханический институт (НИЭМИ) г. Москва.
В настоящее время ИЭМЗ "Купол" осуществляет:
производство ЗРС "Тор-М1" и ее модификаций;
модернизацию ЗРК "Оса-АКМ", ЗРС "Тор-М1" и их модификаций;
изготовление бортовой аппаратуры ракет класса "земля-воздух";
оказание сервисных услуг эксплуатирующим организациям.
Изготовленные на предприятии системы ПВО находятся на вооружении более чем в 20 странах мира.
С начала 90-х годов в связи с конверсией военного производства и снижением госзаказа на спецтехнику возникла необходимость поиска новых направлений хозяйственной деятельности.
В результате реализации стратегии диверсификации на предприятии был разработан и утвержден ряд стратегических программ, направленных на развитие производства продукции гражданского назначения. Определяющим в выборе основных направлений явилось проведение обстоятельного маркетингового анализа и создание на его основе планов продвижения продукции на рынок.
Сегодня "Купол" - одно из самых диверсифицированных предприятий Удмуртии, входящее, по оценке экспертов, в число 200 лучших предприятий России. Высокие технологии оборонной промышленности ИЭМЗ находят широкое применение и в производстве продукции гражданского назначения, ориентированном на потребности современного рынка. Основными направлениями являются: производство тепло- и климатотехники, подъемных механизмов, осесимметиричных деталей методом торцевой раскатки, изделий из пластмассы для косметики и медицины, систем кондиционирования и вентиляции, особо чистых веществ, нефтепромыслового, деревообрабатывающего, хроматографического оборудования, инфузионных растворов в полипропиленовых пакетах, оборудования для пищевой промышленности, другой продукции производственно-технического назначения и ТНП.
В настоящее время предприятием помимо непосредственного производства продукции гражданского назначения предоставляется широкий спектр сопутствующих услуг, начиная от проектирования, изготовления и доставки оборудования, оснастки, узлов, деталей и заканчивая монтажом, пуско-наладкой, обучением персонала, гарантийным обслуживанием. Предприятие развивает дилерско-сервисную сеть в регионах, проводятся системные изменения структуры управления обществом, направленные на оптимизацию затрат и повышение доходности бизнеса.
Высокий уровень качества и конкурентоспособность выпускаемых предприятием изделий, определяет стабильный спрос и динамичное расширение круга потребителей. На предприятии функционирует система менеджмента качества (СМК), разработанная в соответствии с требованиями ISO 9001:2000. Эффективность функционирования системы менеджмента качества ежегодно подтверждается при проведении инспекционных аудитов экспертами органов по сертификации TUV-CERT-Saarland (Германия) и SGS-ICS (Швейцария).
Современные наукоемкие технологии, высококвалифицированные специалисты, высокое качество выпускаемой продукции, надежность партнерских отношений, стремление к лидерству на мировом уровне - основные принципы деятельности предприятия, которые в полной мере будут отвечать и требованиям завтрашнего дня.