Отзывы о работе в ИЭМЗ КУПОЛ — Ижевск

Возможность санаторного лечения и отдыха. Премиальные выплаты. Взаимодействие структурных подразделений. Наладить связь между рабочим и начальством

Очень комфортные условия, устроился туда сразу после окончания техникума. Но нет никаких возможностей роста. Чтобы попасть в хорошее место - нужно иметь знакомых Помогать молодым и заинтересованным. А не убивать их потенциал однообразной работой

Завод вполне адекватный, руководство не придирчивое, все люди все всё понимают и приходят зарабатывать деньги а не за идею. ИТР в сравнении с рабочими специальностями не ценятся, зп в два раза меньше, лучше снимать фаску с деталек за 130к чем решать производственные вопросы за 70к. Но мало кто решается с ИТР уйти в рабочие, жалко годы в институтах.

График 3х3 , коллектив. Нормальные мастера. Есть большая парковка. Ну и все из плюсов. З/п электрогазосварщика. Сварной находится в сетке слесарей , по этому з/п не очень. Пишу про 3ю площадку , та что в чернушках.

Близость к дому, льготы, развитие, нововведения, средний уровень стресса Программное обеспечение

можно выходить на время обеда гулять на улицу или в парк.... гибкий график, Добровольное медицинское страхование (ДМС) можно расширить

Хорошая заработная плата, интересная работа, условия труда, льготы Места для отдыха, места для питания, наставничество, подбор персонала

Стабильность, достойная и в сроки выплачиваемая заработная плата,привлекательные социальные гарантии и льготы Некоторые сложности перехода из подразделения в подразделения, но не во всех. Недостаточное количество вакансий ИТР на каждой площадке

Нравился только коллектив, для кого то будет плюсом что можно самому ничего особо не делать, но зп все равно получать, хоть и достаточно небольшую Работа от звонка до звонка, руководство регулярно навязывает поручения, не входящие в служебные обязанности, много бюрократии, отвратительное отношение к подчиненным, зп ниже рынка

График работы, условия труда, коллектив дружный, социальная поддержка Оптимизации труда, много бумажной волокиты, переход на электронные паспорта

Комфортные условия труда
Возможности для профессионального роста
Не просто расширенный соцпакет, а огромный
Много корпоративных мероприятий много бюрократии и начальников
Молодежь хочет веселиться и участвовать в корпоративных мероприятиях а работать и учиться не хочет.

Стабильный завод, всегда есть работа, много работы. Можно выходить в выходные, если нужны деньги. Путевки в лагерь. 13-я зп, премии бывают Условия для работников, туалеты нормальные и комнаты отдыха. Отношение начальства к подчиненным более адекватное чтобы было, оплата труда должна быть намного выше для такого завода и для такого труда. В столовую не сходишь нормально, дается 30 минут на обед, за это время надо успеть из своего цеха дойти до столовой, отстоять длинную очередь и на принятие пищи( не очень вкусной) остается 5-10 мин.

Взял меня на работу без опыта работы, за что ему большое спасибо. Есть возможность научиться азам строительных работ, и, так как я молод, мне это пригодится в будущем. Нет предложений для молодежи в плане развития ( не предлагают учиться или заработать больше )

Стабильность, соц пакет, поддержка руководителем подчиненных , наставничество. Систему обучения сотрудников, повышения квалификации. Поддержка в получении доп образования, изучению языков, например.

Стабильность, большая команда Коммуникации между сотрудниками и руководством

Близость к дому, условия труда, социальный пакет, коллектив, возможность заниматься спортом Поднять уровень зарплаты

Близость к дому, правильно распределенные задачи сотрудников Зарплату всех сотрудников

Достойная заработная плата для региона. Пожалуй, лучшее предприятие, которое сохранило уважение к рабочему. Бытовые условия оставляют желать лучшего.

Всё по ТК, отличный коллектив, нормальная загрузка работой, 13я, ДМС. Сложно поднять разряд, с карьерным ростом тоже сложности, некоторые проблемы с компетентностью отдельных руководителей.

Условие труда , коллектив , социальные гарантии и карта добровольного медицинского страхования Отношение начальства к своим сотрудникам и подчиненным

График работы, своевременная з/п. Обеды. Выходные праздничные дни Коллектив, сидят все злые! От отдела кадров до бтз и в цеху тоже злые завистливые все как на подбор! На мой вопрос о переводе на другую должность сказали ходите ищите сами в цехах. А для чего спрашивается вы здесь сидите, отдел кадров?

коллектив, рабочие все общительные, свобода в выборе спец одежды заработную плату, условия отдыха

Относительно постаянная зп Ритмичность производства

Доброжелательные отношения в коллективе.комфортные условия труда Повышение заработной платы

Всегда открыты вакансии, столовые, мероприятия, соц. поддержки(с условиями, часто связанные со сроком работы) Далеко от дома, сумасшедшая бюрократия, возможности для роста ограничены не руководителем, а предприятием, очень низкая зп

Выбор графика, расположение работы. Достойная заработная плата. Убрать систему 5S. Обучение профессии по текущей специальности.

Прекрасное место работы, свою трудовую деятельность я начал с данного завода. Да сразу после университета зарплата не высокая, на фоне другой работы, однако опыт который я здесь приобрёл позволил мне дальше двигаться уже направлении значительно высокооплачиваемой работы. Хотя от бывших коллег, слышал, что в этом направлении уже есть прогресс, и новой молодежи выплачивают достойную зарплату. Предоставили ссуду на покупку квартиры по прошествии года, что было так же невероятным бонусом при старте. Выплачивают 13-ю зарплату. Коллектив в который я пришел был молодой, энергичный, что позволило быстро влиться в рабочие процессы и понять, как именно работает такое предприятие как завод. ОЧЕНЬ хорошая молодежная политика, много разных мероприятий и конкурсов, руководители смотрят на участие в них по разному, но в целом лояльно, по скольку сами так же в дни своей молодости были такими же жадными до впечатлений молодыми людьми. Вспоминаю свое "альма матер" только с теплой и нежностью. Не хватало собраний с информированием сотрудников от вышестоящего руководства, о том как обстоят дела по рабочим направлениям. Чем занимаются смежные отделы и какие стоят принципиальные задачи, что бы предлагать свои решения или иметь общее представление о всей концепции, подведения итогов одного раза в год совершенно не достаточно.

Близость к дому,график, выплаты без задержки, хороший коллектив Быть хорошими людьми не только рабочему классу ,но и выше стоящему руководству.

Современный оборонный завод. Высокая оплата труда, практика для студентов техникума Можно было бы поставить душевые в цехах

Стабильный рабочий график,все праздничные дни согласно установленному графику, наличие ДМС. Упрощение в делопроизводстве, уровень з/п