Отзывы о работе в Студия Звезд-Центр — Пермь

Возможность работать удалено
Теплые отношения внутри коллектива
Гибкое отношение руководителей к подчиненным, всегда помогут, подскажут, проведут работу над ошибками
Удобный график работы Оплату труда
Коммуникацию между отделами (скорость реагирования на просьбы или вопросы)
Ставить планы в первых числах месяца

1)Отличный коллектив, все сдружились 2) Зарплату выплачивают всегда вовремя 3) Система KPI очень понятная Своевременное решение проблем системы, повышение зарплаты

Близко к дому, приятное ДК, устраивала ЗП, дети и наставники прекрасные. Отношение к сотрудникам, задачи и план можно ставить заранее, конкретизировать должностные обязанности,улучшить обучение, слишком много воды.

Лояльное начальство, с пониманием относится к работникам, подробно объясняет как выполнять поставленные задачи, всегда готово помочь и сориентировать в трудной ситуации Сменить помещение, так как мало места

Я работала в студии в 2020 году, уволилась по причине необходимости моего участия в собственном бизнесе. Сейчас снова вернулась работать в студию.
Как и в любой компании есть свои плюсы и минусы. Начну с приятного:
+ Очень лояльное руководство. Всегда можно договориться об удобном графике, выходных, отгулах и удалённой работе.
+ Если что-то не получается, никогда нет критики. Только помощь в решении вопроса.
+ Работа с детьми и их родителями. Тут вопрос о плюсах спорный, так как каждому своё, я люблю детей и поэтому для меня это преимущество.
+ Высокая оплата труда относительно тайм-менеджмента. Многозадачность, но она выполнима. За достойную оплату не приходится бегать в туалет бегом, есть возможность на отдых и перерывы.
+ Интересная сфера и разнообразная деятельность. Помимо бумажной работы и организационных вопросов происходит живое общение с людьми, коммуникация с детишками. Участие в съемочном процессе. Мне это очень нравится!

А теперь к минусам.
- Текучка кадров, как и в любой компании, где нужно заниматься продажами. Из-за этого страдает атмосфера коллектива. Приходится каждый раз находить точки соприкосновения.
- Хочется сделать ремонт в офисе. Сама студия приятно выглядит, а вот в офисе хочется прибраться и покрасить стены.
- Нет комплексной адаптации сотрудников. Есть обучение и тренинги, но именно стажировки с наставником нет. Для меня это минус, потому что приходится соображать самой, но с другой стороны быстрее понимаешь что к чему и учишься принимать решения самостоятельно. Нужно структурное обучение для новых сотрудников по всем этапам работы:
Работа в б24, бизнес-процессы, договоры и счета.
Работа с детьми, коммуникация, сопровождение.
Работа на этапе продажи.
Организационные моменты.

И ремонт

Можно было выбрать график, работа с детьми, близость к дому. И это все плюсы! Отсутствует нормальное обучение для новых сотрудников, начальство со своей работой не справляется, тем более сотрудники. Невыполнимые планы по поклажам для администраторов. Уровень зп низкий. Начальство ругает, если не остаёшься после смены и не доделываешь работу.

Понравилось работать с детьми, выбор графика работы. Близко с домом было, так же рядом трк Столица, в перерыв можно сходить по делам. Перерыв час, что впринципе классно. Зарплата. Из за системы, в которой работали, были просрочки по работе, а следовательно вычет из зп. Руководству говорили, но на встречу не пошли, хотя прокол не сотрудников. Так же много обязанностей скидывается на менеджеров, отсюда не совсем успеваешь выполнять свою работу. Почти каждый день планерки были, которые тоже занимали время, чаще всего планерки не о чем. На руководящую должность поставили человека некомпетентного в данной области. Нереальное выполнение плана.

Сфера, условия, коллектив, концепция, организация рабочего процесса Хотелось бы, чтобы сама компания росла и было больше направлений в творчестве для детей и подростков