Отзывы сотрудников о компании Ecom.tech

Самокат, а ныне еком тех - это самая большая технологическая команда, которую я видел, где подавляющее большинство людей за идею и за реальную инженерию, нежели популярные нынче культы слепой бюрократии с трекерами человекочасов. При монструзном росте самокату удается сохранять дух стратапа, человеческое отношение к проблемам, минимальное сопротивление новому и интерес к рискованным решениям. Это то что всегда мотивирует. Это самая сильная команда эксплуатации и инфраструктуры что я встречал, имея опыт работы в международных компаниях, в банкинге, в телекомах и зная опыт коллег из других компаний. Ребята действительно не превращают свою работу в рутину и постоянно исследуют и внедряют очень большие решения, которые достойны каждая по несколько статей на хабре. Очень старался написать честно и не преукрасить, описав то что в самокате бесконечно круто. Дух стартапа плох там же где и хорош, бюрократии может не хватать, детские проблемы и отсутствие процессов стреляют довольно часто и много где необходимо внедрять процесс не с нуля а с искоренением старого. Очень быстрый рост рождает суматоху и неразбериху среди команд, редко но бывает что прыгают зоны ответственности и теряются договоренности. Я не могу сказать что это какая-то ложка дегтя, скорее это добавляет звезд сложности к и без того мощному техническому челленжу

Предоставляется стандартный социальный пакет, оплата на белую зарплату, хорошая медицинская страховка, однако в IT-сфере это уже не является чем-то удивительным.
Офис удобно расположен в центре города недалеко от метро, в кофейнях имеются различные закуски, а на 10 этаже есть небольшой спортзал с беговыми дорожками и велотренажерами.
Ранее компания компенсировала больничные и отпуска до средней заработной платы, а также предлагала интересную систему лояльности для сотрудников, которая позволяла выбирать нужные нам возможности, такие как медицинская страховка, спорт, развлечения и т.д. В настоящее время эта система отсутствует. - Улучшить процессы слияния компаний и мотивации сотрудников.
- Больше автоматизации процессов.
- Справедливую оценку результатов труда.
- Дать возможность карьерного роста , сотрудникам из других компаний холдинга.

Официальное оформление, стандартный соц. пакет, плюсы IT- компании, корпоративный макбук Поставить компетентных людей на позиции Лидов и руководителя отдела.
Руководство не слышит и не собирается слушать своих сотрудников. Технический подход в принятии решений полностью отсутствует, руководствуются только своими личными ощущениями.
Хорошие практики, которые откровенно лучше тех, что они используют сейчас, перенимать не собираются.

С новой матричной структурой развитие невозможно, будешь оператором одной технологии, а не инженером.
Принять участие в развитии компании тут не дадут.
Развалили все работающие процессы, а новые не удосужились сначала продумать.

Удалённая работа, своевременная оплата труда, корпоративный макбук и мобильная связь.
Гибкий график плюс и минус - переработки. - коммуникации между сотрудниками;
- руководство учитывает мнение избранных сотрудников и, как следствие, не принимает во внимание техническую экспертизу и рекомендации других технических специалистов;
- руководство не рассматривает альтернативные точки зрения для реализации тех или иных технических задач.

Официальное трудоустройство, все плюсы IT компании Коммуникация между сотрудниками, руководство не слышит сотрудников и продавливает решения базирующиеся исключительно на личных ощущениях, а не на техническом подходе, не принимая во внимание техническую экспертизу и рекомендации технических специалистов компании, не рассматривает альтернативные точки зрения для реализации тех или иных задач.