Отзывы сотрудников о компании ГУ ТО ЦЗН ТО

Это государственное казённое учреждение, заработная плата строго по датам Занимая эту должность Вы будете отвечать за: все закупки, в том числе за преддоговорную и последоговорную работу - контроль качества ТРУ, сроки, претензии, получение ТРУ и подписание УПД - Вы будете материально ответственным лицом, а значит отвечать за учет, хранение, выдачу, списание и отвечать не только за вверенное, но и знать что происходит в структурных подразделениях - их 25, т.е. вести списание и т.п; в зоне ответственности водители и автомобили - Вы будете отвечать за ГСМ, подписывать путевые, быть ответственным за ПДД и штрафы; охрану труда, пожарную безопасность, гражданскую оборону, антитеррор, электробезопасность, информационную безопасность, ответственным за эксплуатацию зданий и сооружений со всеми вытекающими ремонтами и обслуживающими договорами. И конечно в отделе есть главные специалисты и ведущие инспектора. За последний год сменилось 3 начальника отдела, 2 главных специалиста, 2 ведущих инспектора - это на фоне постоянного не комплекта в отделе. Помощи от коллег не ждите - они подтянуть Ваши знания законов, правописание и юриспруденцию. Это все на фоне нескончаемых бюджетных отчётов, переписок, ответов и таблиц для всех кого только можно придумать.

Необыкновенный работодатель! БЫЛ.
Постоянные тренинги, участие во всевозможных мероприятиях с целью повышения профессионализма сотрудников. Текучка кадров, не все смогли влиться в «новую команду» и принять новые правила игры. Нет предела совершенству. Продолжать развивать компетенции сотрудников.

Комфортное место работы, отличный коллектив. Работа не скучная, разнообразная, проводится всегда много различных и интересных мероприятий, обучение на высоком уровне. Хорошо выстроены процессы

Близость к дому и конечно здоровый коллектив в отделе это самое важное. Заработная плата оговаривается на собеседовани, но в нашей реалии, конечно понимаешь тех кто постоянно уходит - тякучка имеет место быть. Нет стимула в виде не материальных ценностей, которые могли бы удержать сотрудников: полюса ДМС; НС; помощь в виде санаторно курортного отдыха; спортивных секций ( йога, бассей и тд и тп). Коорпоротивный дух не укрепляют коорпоротивами, тренингами по профессиональному выгоранию и психологической поддержке). Нехватает конкурсов для среди сотрудников и их детей(праздников для детей сотрудников к 1 сентября и новому году) .Всё это я собрала с учетом всеобщего сбора информации. А в целом конвейер хорошо работает *));

Транспортная доступность места работы. Остановка автобуса рядом Отношение руководства не только центра, но и всех подразделений к персоналу. Зарплату