Надежное место, что сказать. Уверенность так сказать в завтрашнем дне. Сейчас так вообще вал заказов! Можно работать, можно расти по карьере кстати, разряды новые получать ну и в зп соответственно рост будет
Что можно улучшить?
когда вал заказов приходится работать сверхурочно, чтобы соблюдать дедлайны
Платят нормально (и размер оклада и сроки выплат без нарушений). Договоренности соблюдаются. В целом по ТК трудоустройство с первого дня. Обязанности понятны, четко сформулированы, лишнего никто не навешивает.
Что можно улучшить?
Из минусов, ну не простая работа, но это завод. Надо разбираться в новом оборудовании иногда. Но с другой стороны хорошо, что обновляют, так как в итоге работу делаем лучше.
Как сотрудник НЭВЗ-СОЮЗ, проработавший тут уже 5 лет, могу оставить неплохой отзыв. Сейчас производство отлажено, условия работы улучшаются. В целом претензий нет: зарплата, график работы, условия труда на производстве, обновление техники и инструмента. Все это есть.
Что можно улучшить?
За 5 лет много улучшилось и продолжает улучшаться. Хотя конечно еще не идеально, но работать комфортно.
Многому можно научиться и есть у кого. Хорошее производство, коллектив, лучше работать после института и повышать знания здесь. Осталась советская школа знаний как надо, из минусов сложный аппарат принятия решений в руководстве.
Что можно улучшить?
Передать предприятие в руки государства. Загрузить производственные мощности.
Работала с 2018 г, уволилась в связи с переездом. Честно говоря, по работе я немного скучаю. Из плюсов:
1. Все инициативы рабочие рассматривают и помогают в реализации.
2. Задачи интересные и сложные, выполнимые, по профессиональным навыкам постоянный рост.
3. Постоянно улучшаются условия работы (и тут есть куда расти).
4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и поработать
5. Достойная оплата труда.
Всем, кто меня узнал - привет!
Что можно улучшить?
для большего числа сотрудников сделать возможность повышения квалификации.
Ну что отмечу. Присутствует забота о трудящихся. Возможность роста есть и увеличения заработной платы тоже. Хорошее расположение.
Оформление по Трудовому кодексу, заработная плата полностью вся проходит белая, включая премии. Соцгарантии соблюдаются. В коллективе тоже более-менее вменяемые все, и к руководству нареканий нет.
Что можно улучшить?
С физической точки зрения бывает устаешь так сильно, аж до эмоционального выгорания. Радует тот момент, что такое бывает крайне редко, а ещё естественно радует то что после этого получаешь повышенную заработную плату. После этого усталость как рукой снимает
Стабильная работа на предприятии с богатой историей, есть уверенность в завтрашнем дне. Работа по ТК, зарплата в срок, больничные и отпуска в соответствии с ТК. Сейчас изделия крайне востребованы и заказов много, без дела не сидим. Особенно у нас в техническом отделе - много новых клиентов, под них прорабатываем ТУ для производства.
Что можно улучшить?
Объем работ не всегда равномерно прилетает, иногда приходится больше задержаться
Официально, четко по ТК РФ
Поток заказов, продукция востребована (ну в связи с этим, конечно, и переработки бывают)
Хороший коллектив, много опытных сотрудников
Есть медицинская страховка
Сам работаю токарем 5 разряда, с зп около 100К. График можно выбрать наиболее удобный.
Что можно улучшить?
Мне не очень удобно территориально добираться. Пожалуй - это всё.
Для инженера-технолога предлагались хорошие условия труда, и высокий уровень заработной платы. Поэтому отправился сюда на собеседование. Собеседование прошло успешно, хотя отбор по времени занял наверное недели две. Сейчас работаю, всё устраивает.
Что можно улучшить?
Если что-то происходит, стараются как-то быстро исправить. А так от сотрудников конечно поступают периодические просьбы, например об улучшении бытовых условий (хотя, если честно здесь не самые плохие условия - есть с чем сравнить).
Поработав здесь год, точно могу сказать, что если было здесь когда-то плохо работать, то времена эти уже давно прошли. З/п конкурентная, платят вовремя. Условия работы нормальные. Не супер, но в целом адекватно, да и стараются корректировать постепенно недочеты. Коллектив дружный, надежный. Оформление и выплаты все по закону. Мне добираться близко.
Что можно улучшить?
Оборудование, например, некоторое можно было бы и по новее.ю
Я в НЭВЗ Керамикс работаю третий год - они входят в холдинг НЭВЗ союза. Условия устраивают, проекты интересные, персонал подобран в целом отлично, большинство профи своего дела и работать с ними легко и приятно.
Что можно улучшить?
Работа не самая лёгкая, многозадачность, поэтому рассчитывайте силы
Пошёл четвёртый год моей работы в НЭВЗ-Союз. Предприятие крупное, производит уникальную продукцию. Постоянные новшества, инновации. Обучение на высшем уровне, для сотрудников бесплатное. Коллектив хороший, склок нет. Белая зарплата, официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
Бюрократию, как и везде на больших предприятиях, к сожалению, никто не отменял...
Близость к дому и шаговая доступность к метро "заельцовская". Редко встречаются хорошие специалисты, на ком данное заведение держится.
Что можно улучшить?
Задержки ЗП. ИТР компетентных, которые хоть что-то понимают в том, с чем работают. Планирование на закупку материалов, расходников. Модернизацию оборудования.
Нормальная стабильная работа. Работала заготовщицей пару лет. Работа монотонная и однообразная, это для тех кому такое нравится. Я вот норм относилась к такому и работать было скажем так не напряжно.
Что можно улучшить?
Как уже писала - однообразная и монотонная работа, плюс бывают завалы
Уволился недавно, переезжаю в Самару. Коллектив приличный, всегда поможет, поболтать было о чем в свободное время. Зарплату пока я работал задерживали несколько раз, но типа на 2-3-4 дня - в итоге всегда получаешь что заработал. Пару раз ходил на больничный, проблем не было, оплачивали как положено по ТК.
Что можно улучшить?
нет ничего серьезного
Единственное, из-за того, что гос контора, бывает что с бумажками история тянется, но от бюрократии никуда не уйти.
Завод НЭВЗ-КЕРАМИКС (входит в состав НЭВЗ-СОЮЗ) — это надежный работодатель с современным производством. Изделия востребованы на рынке и работы хватает, без дела не сидим. Производство отлажено и работает практически всегда как часы. Работать комфортно, коллектив хороший и тоже надежный.
Что можно улучшить?
Иногда бывают форс-мажоры в виде каких-то сбоев в работе и приходится поломать голову как исправить и как наверстать, чтобы уожиться в сроки, но такое бывает редко.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ХК ПАО НЭВЗ-Союз
Рекомендуют ли сотрудники компанию ХК ПАО НЭВЗ-Союз для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию ХК ПАО НЭВЗ-Союз для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании ХК ПАО НЭВЗ-Союз?
Сотрудники компании ХК ПАО НЭВЗ-Союз оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники ХК ПАО НЭВЗ-Союз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ХК ПАО НЭВЗ-Союз оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники ХК ПАО НЭВЗ-Союз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ХК ПАО НЭВЗ-Союз оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 47 оценок.
Холдинговая компания ПАО «НЭВЗ-Союз», которая ведет свое начало от Ленинградского завода «Светлана». В 1991 г. предприятие преобразовано в ХК ПАО «НЭВЗ-Союз», которая в настоящее время является одним из крупнейших производителей электронных компонентов и технической керамики на рынке России и СНГ. Исторически сложившиеся направления деятельности – это производство:
- электронных компонентов;
- полупроводниковых приборов;
- силовых полупроводниковых приборов;
- электротехнических изделий.
Миссия и цели компании
Удержание и расширение прочных позиций на отечественном и зарубежном рынках посредством постоянного улучшения качества, минимизация затрат, поставки продукции и предоставления услуг, полностью отвечающих требованиям и ожиданиям потребителей по качеству, объемам и срокам.
Пути выполнения миссии и достижения цели
Формирование и развитие номенклатурной политики на основе маркетинговых исследований рынка и его конъюнктуры;
Постоянное совершенствование и развитие научной и производственной базы за счет обеспечения тесной связи с фундаментальной наукой и ее научными достижениями;
Разработка продукции и услуг, конкурентноспособных на внутреннем и внешнем рынках, обеспечивающих постоянный спрос у потребителей и получение устойчивой прибыли;
Сохранение и развитие кадрового потенциала путем повышения квалификации, материальной заинтересованности, внутреннего информирования и обеспечение социальных условий;
Личная ответственность каждого руководителя (от генерального директора до мастера) за обязательное соблюдение требований по обеспечению качества продукции и услуг на всех стадиях производственной деятельности;
Повышение культуры производства и корпоративной культуры;
Разъяснение и доведение «Политики в области качества» до всех уровней исполнителей. Внедрение современных методов управления производством;
Охрана окружающей среды;
Внедрение принципов непрерывного улучшения во всех направлениях деятельности.