Отзывы о работе в Sciencely — Москва

Удобный гибкий график, возможность совмещать с другой работой, приятный коллектив, помощь и консультация более опытных сотрудников, интересные и динамичные проекты. Возможно стоит доработать систему хранения реквизита на площадках.

Главным преимуществом является прекрасный коллектив, из которого потом вам будет тяжело уходить. А я предупреждал!!! Дружный, профессиональный, открытый. За все время работы (почти 11 месяцев) мне всегда шли навстречу, будь то необходимость остаться дома или нежелание брать какую-то задачу на неделю. Где это еще возможно? Но работать придется много, поэтому, если вы желаете прийти, чтобы просто занять свободный стул в офисе, скорее всего, это место не для вас. Также компания открыта к чему-то новому и старается развиваться, в ней существует культура самостоятельности и инициативности, поэтому прочувствовать результаты своей работы значительно проще. Достаточно свободный график, можете прийти раньше или позже, а также работать один день в неделю из дома. Пытался вспомнить какие-то негативные моменты, но в голову так ничего и не пришло, поэтому их либо нет, либо они явно несущественные.

Гибкий график;
Хороший коллектив;
Приятное руководство система роста и повышений
обучение сотрудников, повышение квалификации

Хороший коллектив. Многие сотрудники имеют научный бэкграунд. Атмосфера очень приятная. Ценятся свобода в подходах к выполнению задач и открытость в коммуникации Есть сложности с разграничением сфер ответственности разных команд

Коллектив ведущих и ассистентов, сам проект (научные кружки), удобное расположение площадки и офиса Коммуникацию между отделами (особенно склад-площадка), систему хранения реквизита на площадках, механизм регулирования срочных ресурсы проблем (по типу дозакупки перчаток/салфеток), уровень заработной платы

Это отличное место работы во время студенчества: гибкий график, лояльное руководство, много общения с заряженными и разносторонними людьми. Есть много направлений, в которых можно себя попробовать: ведение онлайн и офлайн кружков, работа на программах, разработка занятий, летний лагерь, школьные выезды...руководство идет на встречу и помогает попробовать все и выбрать то,где ты лучше всего раскроешься. Есть хороший карьерный рост до менеджеров в разных направлениях и даже больше. Многие в компании работают больше 5-7 лет. Да и само общение с детьми приносит много положительных эмоций. В компании часто проводятся тренинги для более качественной работе, каждый год несколько корпоративов, тимбилдинговых встреч. Бывают командировки в другие города.
В общем, большое спасибо за опыт и прекрасное время вместе В целом, работой и зарплатой довольна (2020-2023). Возможно, чуть снизить количество физического труда . Но это тоже в индивидуальном порядке обсуждается, компания во всем идет навстречу.

Отличная команда, грамотное руководство, удобное расположение, зарплата вовремя. Техническое и обеспечение, например, ноутбуки для сотрудников.

Некогда идейный проект с интересными, небанальными продуктами. На данный момент из плюсов могу назвать только удобные, стильные площадки, оплату низкокачественных обедов и транспортную доступность до офиса. Последние несколько лет компания идет по наклонной и не закрывается только из-за преданных сотрудников, которых (благодаря новой системе управления) становится меньше с каждым месяцем. Неприлично низкая заработная плата (как у преподавателей, так и у офисных сотрудников) в совокупности с растущими неадекватными требованиями руководства и отсутствием какого-либо социального пакета приводит к рекордной за последние годы текучести кадров. То, чем компания когда-то гордилась - молодые ученые, однако за последнее время квалификация сотрудников оставляет желать лучшего, заданный уровень компания поддерживать не в состоянии. Экономия на всем: начиная от реквизита и заканчивая банальными расходниками; маркетинг, разработка новых актуальных продуктов - пустая трата денег, поэтому одни и те же сотрудники тянут на себе все и сразу, за небольшие деньги, из-за чего страдает качество продукта. За сотрудников здесь не держатся, политика "не нравится - уходи" приводит к окончательному разочарованию.

Удобные локации офиса и площадок, коллектив молодых и увлеченных своим делом ученых, гибкий график Низкий уровень заработной платы, особенно на стартовых позициях; некомпетентное руководство; отсутствие коммуникации между отделами, что усложняет работу; слабая менеджерская система; отсутствие каких-либо поощрений для опытных сотрудников

сфера проекта, коллектив коммуникация с руководством и внутри коллектива, распределение обязанностей, систематические неоплачиваемые переработки

На период работы устраивал гибкий график и возможность редкой занятости, что позволяло относиться к проекту как к хобби/фрилансу и игнорировать непостоянство заработка и огромную физическую и психологическую трудозатратность.

Сама задумка креативная и вдохновляющая; чистые и удобные площадки; красивая обертка научных опытов, лабораторий, наборов; высокая динамичность происходящего.

На выходе из хорошего: опыт общения с детьми (и их родителями) в различных учебно-развлекательных форматах, некоторые навыки маркетинга, тренинг способности быстро находить выход, взаимодействие с талантливыми увлеченными людьми. Коммуникация между филиалами, отделами и внутри команд печально разлаженная. Менеджеры низшего звена зачастую просто не имеют управленческой подготовки. Непонятно поделены зоны ответственности. Онбординг новых людей никакой, что довольно критично при нескончаемой текучке.

Неприятен обвинительный стиль общения высшего руководства с коллективом. Возможности безболезненно дать обратную связь по организации работы нет: любая, даже высказанная в максимально доброжелательной форме критика воспринимается в штыки.

На площадках весь период занятости огорчали далеко не самая оптимальная координация действий на (многочасовом, между прочим) сетапе и неизменная нехватка нормальных инструментов для монтажа/демонтажа и починки постоянно ломающегося реквизита. Нет механизма разруливания срочных технических и ресурсных проблем, нештатные ситуации часто решаются постфактум и работой допоздна.

Экономия на зарплате и отсутствие каких-либо поощрений при огромных (и все растущих) требованиях - главные причины разочарования и ухода.