Отзывы сотрудников о компании TISS
Торговый представитель
Добавить ДМС, оплату амортизации машины сейчас её нет и не было до этого. Бензин оплачивать по тому, что регламентирован для машины, а не по минимальной цене 92. Сделать ежегодный рост зарплаты с учётом роста цен и роста зарплат смежных вакансий. А не поднятие зарплаты раз в три года уже по другой причине, что никто не идёт. Платить достойную зарплату и добавить 0,5% с оборота продаж для торговых представителей. Тогда зарплата станет равно либо выше рынка, что и даст торговым представителям работать более эффективно.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
У нас есть определенные условия для наших сотрудников, мы предоставляем скидки на приобретение автозапчастей. Это позволяет снизить затраты на обслуживание автомобиля. Компенсация ГСМ проводится четко по затратам на основании выстроенного маршрута посещения наших клиентов. В компании на регулярной основе проводится аналитика среднего уровня заработной платы, на основании этих данных мы проводим ежегодную индексацию. В вашем подразделении нет потребности в персонале, все сотрудники торгового отдела работают более 5 лет. Ваше предложение по изменению мотивации мы передали руководителям компании.
Благодарим Вас, что вы являетесь частью нашей большой и дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Торговый представитель
Оплата ГСМ и мобильной связи.
Официальное трудоустройство, обучение, здоровый коллектив.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой, дружной команды!
Мы стараемся сделать работу в нашей компании максимально комфортной для наших сотрудников, один из пунктов- это подключение сотрудников к добровольному медицинскому страхованию, возможно, в будущем, данная программа запустится.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Торговый представитель
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, для нашей компании положительные профессионально-деловые взаимоотношения в коллективе одна из ценностей.
Важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела. В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников, это способствует улучшению качества взаимодействия с нашими клиентами. Для этого есть период адаптации, где сотрудник может в комфортном ритме для себя обучиться нашим регламентам и при этом сразу получать достойную заработную плату.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Региональный управляющий
Ответ представителя компании
Важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела. В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников, это способствует улучшению качества взаимодействия с нашими клиентами.
Цели и задачи, которые мы ставим перед собой амбициозны, но выполнимы.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Торговый представитель
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, в виду того, что компания постоянно развивается, важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела.
В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников и рабочие группы помогают им повысить свои профессиональные навыки, что ведет сотрудников к профессиональному росту.
В данный момент у IT департамента компании ключевая задача по улучшению работы 1С.
Благодарим Вас за то, что вы являлись частью нашей большой компании.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Торговый представитель
Задачи поставленные цо- аморальны,
Больше времени тратишь на то что бы отчитаться и работать по шаблону, при выполненом плане на 100% а то и больше.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, в виду того, что компания постоянно развивается, важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела. Цели и задачи, которые мы ставим перед собой амбициозны, но выполнимы. Большое внимание в компании уделяется обучению и профессиональному росту- это фундамент для того, чтобы вырасти по карьерной лестнице и перейти на более высокие позиции.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Торговый представитель
Ответ представителя компании
К сожалению, мы не предоставляем служебное авто торговым представителям, только компенсация ГСМ. Возможно, в будущем, данные условия изменятся. Желаем вам успехов в работе в выбранном направлении.
Благодарим вас за то, что нашли время, чтобы оценить нас и написать отзыв.
С наилучшими пожеланиями,
руководитель HR- отдела.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании TISS
Рекомендуют ли сотрудники компанию TISS для трудоустройства?
66% сотрудников рекомендуют компанию TISS для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании TISS?
Сотрудники компании TISS оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники TISS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TISS оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники TISS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TISS оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 47 оценок.
Предоставляем услуги по подбору персонала.
Мы работаем для Крупных Оптовых компаний по продаже автозапчастей. На данный момент они присутствуют в 24 городах (от Симферополя до Сахалина) и продолжают активно развиваться. Компании сфокусированы не только на открытии складов, но и на развитии сети торговых представителей в удаленных городах. В портфеле компаний не один десяток прямых контрактов с зарубежными производителями. Компании являются одними из самых крупнейших импортеров неоригинальных запчастей из Японии.Так же они готовы предложить своим клиентам солидный ассортимент на Европейские и Корейские автомобили. TISS- это команда профессионалов использующих инновационные технологии в управлении бизнесом.
Информация о TISS
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Категория: Автомобильный бизнес