Крупная компания, входит в топ 3 проектировщиков по России! Интренесные объекты.
Коллектив мне очень нравится, начальство понимающее, все о чем договаривались - выполнялось.
ЗП вовремя. Хороший ДМС, проверял.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, индексация ЗП. Побольше общения.
Компания в топе 3 проектировщиков России. Коллектив мне очень нравится! Адекватное начальство, особенно мой руководитель. Обо всем можно договориться, работать действительно одно удовольствие. ЗП платят вовремя, все как договаривались. Интересные проекты.
Что можно улучшить?
Корпоративная жизнь. Взаимодействие между отделами. Индексацию ЗП.
Удобное расположение работы, утром доезжаю до работы за 20 минут
При необходимости отсутствия на работе всегда есть возможность покинуть рабочее место с условием отработки часов отсутствия
Что можно улучшить?
Разве что рабочее место, но опять же нет строгих запретов на создание личного уютного рабочего места
Хорошо выстроенный процесс работы, четко поставленные задачи. Заработная плата полностью белая и всегда вовремя. Отличный коллектив, общительные и отзывчивые люди, с которыми приятно работать и вместе проводить время на корпоративных мероприятиях. Офис в центре города, до которого удобно добираться и возможность удаленного и гибридного графика работы особенно радует.
Что можно улучшить?
В офисе очень не хватает кондиционера, но знаю, что над этим идет работа и вскоре он должен появиться.
Крупная, современная проектная организация с отличным инженерным составом. Вкладываются в обучение сотртрудников есть возможность расти по картьероной лестнице
Что можно улучшить?
Каких-то критичных проблем нет, все возникающие вопросы стараются оперативно решать
Надежность.
Нескончаемое количество проектов.
Отзывчивость коллектива, не смотря на удаленную работу.
Предоставление необходимого оборудования для удаленной работы.
Что можно улучшить?
Дальше развивать идею корпоративного университета и продолжать работать над возможностями повышением компетенций сотрудников.
Интересные проекты
Возможность для повышения компетенций
Достойный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Заинтересованность работодателя в профессиональном росте своих сотрудников
Что можно улучшить?
Сроки выполнения задач
Возможность для отдыха и востановления сотрудника в рамках компании
Открытый диалог рядового сотрудника и руководителя
Отличное месторасположение, хороший дружный коллектив. Объектов много, в том числе уникальные сооружения. Хорошее место для профессионального роста. Есть возможность обучаться и подтягивать профессиональные компетенции. Есть теннисный стол. Белая и своевременная зарплата.
Что можно улучшить?
Очень сжатые сроки для проектирования. Переработки как везде в отрасли. Оплата в рыночном диапазоне. ДМС хотелось бы более лучшие клиники.
Потрясающий коллектив. Лучшее что есть в компании это люди, которые там работают.
Отзывчивое руководство, в случае сложной ситуации можно найти компромисс.
Что можно улучшить?
Сокращенные пятницы, за счет сокращённого перерыва. Плавающее время начала работы.
Всегда учимся новому, регулярно проходит обучение. Нестандартные задачи, благодаря которым реализуется творческая составляющая профессии, расширяется кругозор. За недолгий срок успела узнать много нового, получила ценный опыт. Работодатель предоставляет возможность работать как удаленно, так и в офисе, есть гибридный график. Широкая география проектирования, объекты от Москвы и МО до Владивостока и Южно-Сахалинска.
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями. Также можно улучшить систему мотивации и стимулирования сотрудников.
Интересные проекты, четко организованная структура работы всего коллектива, отличное качество проектной документации
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб работодатель был более заинтересован в карьерном росте своих сотрудников. Да, сейчас есть корпоративный университет, но система оценки категорийников немного страдает.
Корпоративные мероприятия, отзывчивость, а также гибкая возможность работы и развития внутри компании, а также взаимодействия с партнёрами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить взаимодействие между отделами, а также нормализировать и специфицировать время работы с учётам нормы выработки и коэффициентами по работе
Связи с главным офисом - это 7часовые задержки каждый день. По итогу ты не можешь нормально работать, т.к. вопросы надо решать здесь и сейчас. Менеджмент не умеет работать с графиками. Изначально график составляет на пределе, как будто не бывает отпусков, болезней, обучения и других форс-мажоров. В итоге все вываливается на коллектив, все работают на повышенных скоростях и все равно не успевают.
Являясь сотрудником данной фирмы но Воронежского филиала, хочу порекомендовать ООО ГК Олимпроект ищущим работу. Обучение основной программе для проектирования - Revit, и не только за счёт фирмы, гибкий график работы с возможностью при необходимости работать удалённо, перспектива карьерного и профессионального роста – и это только малая часть плюсов основной работы. Немаловажной на мой взгляд особенностью плодотворной, ежедневной работы является комфортный уютный офис в центре города, дружный, позитивно настроенный молодой коллектив, полная программная обеспеченность. Я рада, что попала в эту команду.
Что можно улучшить?
Единственное пожелание - по возможности немного увеличить сроки сдачи комплектов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Олимпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Олимпроект для трудоустройства?
92.7% сотрудников рекомендуют компанию ГК Олимпроект для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Олимпроект?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 68 оценок.
Группа компаний «Олимпроект» – хедлайнер в сфере строительного проектирования России.
Многолетний опыт работы и экспертиза в области проектирования позволили компании не только занять лидирующую позицию на рынке, но и стать новатором в своей отрасли в плане развития технологий, комплексного подхода и качества работы.
Основные направления деятельности: комплексное проектирование зданий, аудит, инженерно-геологические изыскания, геотехническое проектирование, геотехнический мониторинг, техническое обследование зданий и сооружений.
Партнерами и клиентами компании выступают крупнейшие российские девелоперы и городские организации.
Также компания занимается научной деятельностью. Среди сотрудников кандидаты технических наук и специалисты, которые участвуют в разработке СНиПов и СП, а также в актуализации «Справочника проектировщика».
