Отзывы сотрудников о компании Elitel Telecommunication Group

Расположение к месту моего проживания.
Хороший бизнес-центр.
Неплохой коллектив Возможность развития в компании
Индексация заработной платы
Более хороший соцпакет

На личном опыте убедилась в том, что руководство заинтересовано в профессиональном и карьерном росте своих сотрудников.
Сотрудникам предоставлены все возможности для приобретения и развития необходимых навыков. Есть несколько примеров сотрудников, которые приходили из других сфер деятельности и при непосредственной поддержке руководства проходили обучение, адаптировались, вышли на желаемый уровень дохода и продолжают расти.

Компания стремится к развитию благодаря чему есть возможность участвовать в интересных проектах, которые помимо профессиональных навыков, обеспечивают и очень хороший доход.

В компании активно внедряются системы автоматизации, что для меня как для сотрудника работающего с клиентами является огромным плюсом - больше времени на развитие клиентов и как следствие увеличение дохода

Руководство компании доступно и открыто к диалогу.

Еще хочется отметить высокий уровень квалификации сотрудников смежных отделов, в коммерческом, техническом и финансовых департаментах такой высокий уровень специалистов, что такое сложно встретить в других компаниях. Те знания и опыт, которые я получаю от общения с ними для меня бесценны. Регламентировать часть бизнес процессов
Увеличить количество проектов в которых будут участвовать смежные отделы

гибкость и адаптивность, возможность прямого общения с руководством, доход автоматизация некоторых процессов, актуализация некоторых регламентов

Шаговая доступность от станции метро, отсутствие контроля начала рабочего дня, рядом прекрасный парк, и набережная реки Невы. Улучшить есть что. топ 10:
0) Разработка концепции. Идеология, культура, этика.
1) Кадровое администрирование
2) Система наставничества
3) Бизнес процессы
4) Четкая система мотивации. Так вышло, что она живет своей жизнью. Сдельная часть мотивации не понятно откуда берется
5) Делегирование задач согласно компетенциям подразделений
6) Бюджетирование
7) Регламенты (они отсутствуют)
8) Субординация на местах
9) Нематериальная мотивация
10) Команда!
То, о чем говорится на собеседовании не реализуется на деле. Будьте внимательны. Не советую донную компанию для начала карьеры. Если вы опытный, сразу все поймете.

Лояльное руководство, стабильный и высокий уровень дохода, сплочённый коллектив, интересная работа Развитие продуктовой линейки, больше мероприятий по тимбилдингу, ДМС или другое уникальное предложение для сотрудника (массаж, обучение и т.п.)

Благоприятная атмосфера в компании. Возможность стабильно зарабатывать белую з.п. Офисные пространства