Elitel Telecommunication Group: отзывы о работе на должности Руководитель строительства
Руководитель отдела строительства
Руководитель группы строительства сети
0) Разработка концепции. Идеология, культура, этика.
1) Кадровое администрирование
2) Система наставничества
3) Бизнес процессы
4) Четкая система мотивации. Так вышло, что она живет своей жизнью. Сдельная часть мотивации не понятно откуда берется
5) Делегирование задач согласно компетенциям подразделений
6) Бюджетирование
7) Регламенты (они отсутствуют)
8) Субординация на местах
9) Нематериальная мотивация
10) Команда!
То, о чем говорится на собеседовании не реализуется на деле. Будьте внимательны. Не советую донную компанию для начала карьеры. Если вы опытный, сразу все поймете.
Информация о Elitel Telecommunication Group
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Телекоммуникации, связь