Раймс Мьюзик: отзывы о работе на должности
Арт-директор

— Дружелюбная и здоровая атмосфера в команде. Средний возраст — 30 лет. Большинство — семейные люди.
— Равное число девушек и парней, нет ощущения сугубо женского или мужского коллектива.
— Два просторных офиса на Петроградской стороне (один — очень современный в шаговой доступности от метро, второй более ламповый и чуть дальше от метро), оба — с оборудованной кухней и переговорной.
— Адекватные, отзывчивые молодые руководители, с которыми не страшно поделиться идеями и мнениями.
— Вместо неполезных печенек — свежие сезонные фрукты (летом меню настолько разнообразно, что мы попробовали даже желтый арбуз!), офис-менеджеры наводят уют и регулярно заваривают команде вкусные чаи, делают домашние лимонады, а иногда балуют домашней выпечкой.
— У любого сотрудника есть возможность познакомиться и пообщаться с любым артистом лейбла, когда он приезжает в гости.
— Выдают корпоративную технику (новым сотрудникам подбирают ноутбук и телефон из того, что есть в наличии, тем, кто прошёл испытательный срок, при необходимости могут купить новую технику, включая любую технику Apple). — Слишком строгий график работы. Сейчас за опоздания сотрудники получают «наказание»: покупают обед выбранным в случайном порядке двум коллегам. Хотелось бы ликвидировать это правило, добавив чуть больше сострадания к вопросам опозданий (для которых часто есть адекватная причина, например, резко ухудшившаяся погода, или ребёнок, который капризничал за завтраком).
— Нельзя работать на удаленке или гибридно, пользуясь офисом как коворкингом или пространством для встреч с командой и переговоров с артистами. Было бы здорово иметь такую возможность, чтобы иногда удавалось совмещать работу с жизнью (когда ты, например, затеял дома ремонт или поехал на юбилей тети в другой город).
— ДМС только после года. Это — очень грустно. Люди ведь болеют не только спустя год работы.
— Больничный оплачивается исходя из твоего стажа. Болеть — очень невыгодно.
— Ходят слухи о корпоративном обучении, но пока его нет. Хотелось бы добавить как минимум возможность изучать английский и подписку на какую-нибудь электронную библиотеку с бизнес-книгами: например, от Манн, Иванов и Фербер или подобных. А в идеале — курсы повышения квалификации для сотрудников.
— Спортзал. Очень хочется компенсации покупки абонемента в фитнес-клуб или в какую-нибудь секцию.
— Столы с поднимающейся столешницей и ортопедические стулья. Хочется сохранить своё здоровье, а от постоянного сидения оно не улучшается. Пожелание на будущее — обновить мебель.