Рабочая свобода, никто не стоит над душой со словами, делай давай побыстрее. Спокойной и самостоятельно распределяешь свои обязанности. Прекрасное руководство
Что можно улучшить?
Уменьшить бумажную волокиту, порой нужно долго выяснять кому и главное что написать, чтобы получить спец. одежду
Старинное предприятие машиностроения, очень много цехов и выпускает различную продукцию, коллективы дружные, бывают цеховые соревнования или поездки на культурные мероприятия, музеи, природу
Что можно улучшить?
Начало работы для первой смены очень рано т.к. всегда раньше работали в три смены и всем надо было как-то добираться на работу, а транспорт не ходит круглосуточно, ну и оплата было не очень хорошей.
Отличный колектив, есть возможность обучиться многим профессиям не отрываясь от производства
Что можно улучшить?
Руководящий состав большая текучка кадров и поэтому нет организованности рабочего процесса, требование выполнения работы сверх норм технологического процесса, а также непонятная система оплаты труда(не могут объяснить квиток)
Есть столовые на территории предприятия, готовят не плохо, не высокая стоимость обедов, компенсация за обеды. Условия работы заводские. Выдаётся спецодежда. Оплата вечеровок.
Что можно улучшить?
Условия труда для сотрудников. Обучение сотрудников. Достойную зарплату, полноценную оплату вечеровок.
Близко к дому. Удобный график работы. Красивый вид из окна. Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы поднять хотя бы до средней по городу. Не вводить в заблуждение новых сотрудников, обещая один уровень зарплаты, а на деле оказывается, что зарплата ниже обещанной. Улучшить качество еды в столовой. Закупить новое оборудование. Произвести уборку помещения и рабочего места. Произвести ремонт в комнате приема пищи. Уволить некомпетентных сотрудников. Уважать рабочих. Обеспечивать спецовкой с первого рабочего дня.
Хорошие мастера. Много знаю и всегда подскажут, но и разгильдяйство не по терпят. Если идёшь работать ,то надо работать. Гонять балду не получиться так как оплата сдельная. Коллектив отзывчивый всегда подскажет когда, что-то не знаешь. Есть столовая при заводе. Так же есть помещение с чайником и микроволновкой.
Профиль работы строго по специальности. Стандартная структура предприятия. Квалифицированные специалисты на местах в производстве, на нижних должностях.
Что можно улучшить?
Упорядочить структуру отношений подразделений. Начальству повысить уровень квалификации. Мотивировать начальников к повышению качества, не снижать качество из-за плана. Перестать считать копейки там где сто рублей потерять можно. Система оплаты труда должна мотивировать сотрудников. Профсоюз должен заработать независимо от трудодателя.
Ремонтники чудо, ибо у них получается поддерживать живыми умирающие станки. Вечный дефицит расходников, измерительных инструментов. Начальству параллельно на ваше свободное время, на день рождение сына или на то, что ты просто вымотан - сверхурочная работа уже входит в обязательное.
Зарплата за такие условия - ниже плинтуса.
Разнообразие задач, достойная оплата труда, возможность получить новые знания
Что можно улучшить?
Плохая организация рабочего процесса, неуважение руководства к личному времени сотрудника, разобщенность в коллективе из-за разницы в оплате труда даже в рамках одной должности
В основном коллектив отличный. Оплата своевременно выплачивается.
Что можно улучшить?
Руководство оставляет желать лучшего. Не каждый руководитель может взять на себя ответственность. Слишком много бюрократии и бумажной волокиты. Оклады не соответствуют уровню должностей и ценам, ниже, чем необходимо.
Близость к дому, хороший коллектив бухгалтеров в ЗАО «СКБ», больше никаких плюсов нет. Объём работы большой, зарплата маленькая, но без задержек. Уважения к бухгалтерам никакого!
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату и уважать и ценить своих подчиненных.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СКБ для трудоустройства?
56% сотрудников рекомендуют компанию СКБ для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании СКБ?
Сотрудники компании СКБ оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники СКБ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СКБ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники СКБ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СКБ оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 50 оценок.
«Мотовилихинские заводы» – старейшее из действующих предприятий Урала, градообразующее предприятие Перми. Предприятие основано в 1736 году как медеплавильный завод. В 2021 году предприятие отмечает 285-летний юбилей.
Закрытое акционерное общество «Специальное конструкторское бюро» - крупное машиностроительное предприятие Пермского края, военный дивизион ПАО «Мотовилихинские заводы». ЗАО «СКБ» является единственным в России артиллерийским заводом полного цикла, а также разработчиком и производителем боевых и транспортно-заряжающих машин из состава реактивных систем залпового огня.
В настоящее время к управлению военным дивизионом предприятия привлечен профильный холдинг ГК «Ростех» - «Технодинамика», с целью развития новых направлений и совместных проектов с компаниями Корпорации, а также для проведения модернизации производства.
Предприятие гарантирует официальное трудоустройство, стабильную заработную плату, возможность обучения и повышения квалификации, а также предоставляет социальный пакет, в рамках Коллективного договора – дотации на питание, санаторно-курортное лечение, различные виды материальной помощи, путевки в детские лагеря, доплату за вредные условия труда, частичную компенсацию найма жилья.