CBM - components business machines: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Наличие парковки, наличие обеденной зоны, удобное рабочее место Отработав в компании около года, видел изменение отношения от компании к сотрудникам (к сожалению, в худшую сторону).
Руководство компании аргументировали это ростом и развитием компании, но я не могу понять почему развитие компании должно отражаться на работе и доходах сотрудников. Моё субъективное мнение: если компания растёт и развивается, то сотрудники должны чувствовать улучшение условий, а не наоборот.
Самые топовые сотрудники ушли, соответственно забрав с собой все знания и опыт, который мы все получали от них.
Программы обучения специфики продаваемого товара на данный момент нет, руководитель отправляет искать информацию на просторах интернета. Есть обучение продажам. Но без знаний о товаре, к сожалению, не получится заработать..
Коллектив был отличный, пока все хорошие сотрудники не ушли, отказавшись от условия, которые им поставило руководство.

Дисциплина-залог успешного человека.За все свои года ни разу не придерживался этой фразы, пока не попал в эту компанию, но попав сюда и увидев, сколько на самом деле зарабатывают люди у которых есть возможность полностью себя контролировать с помощью максимально удобной CRM системы, понял-что был не прав.
Максимально лояльное руководство, которое будет идти до конца с тобой и помогать АБСОЛЮТНО ВО ВСЕМ.
Зарплата без потолка, если бы я не видел реальные цифры сотрудников-никогда бы не поверил можно зарабатывать такие деньги.
Так же еженедельно проводятся ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ тренинги по выявлению и устранению ошибок в работе, что, безусловно, делает ваш кошелек больше). Строгого дресс кода нет, общение "без галстуков" так же задает приятный формат работы.
За все время работы, ни разу не было задержки заработной платы, что так же не маловажно. + бонус для сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни в виде сокращения рабочего времени на 1 час в пятницу. Кофе, Чай, Еда-вас всем здесь угостят! Переехать с 7 этажа на более низкий

Бесплатный чай, кофе.
Наличие парковки.
Корпоративы.
Хороший коллектив. 1) В компании нет обучения специфики продаваемого товара , от слова СОВСЕМ, приходится заниматься саморазвитием. Из всего материала для работы-предоставляется только скрипт ( для общения по телефону ) и разные видео на просторах интернета о специфике товара. Аргументируется это так:
«Кому надо, тот найдёт все в интернете»

2) Продаваемый товар поставляется очень долго. Цикл одной сделки может занимать до 3-х месяцев, а рук-во в свою очередь только тешит обещаниями, что все изменится.

3) Система заработной платы постоянно меняется, не в лучшую сторону. На протяжении всего срока работы происходили только ухудшения условий работы.
По сути рук-во меняет систему мотивации как хотят и все направлено на экономии и уменьшение ЗП менеджеров. Аргументируют такие изменения «ростом компании» .

4) Зачастую бухгалтерия не успевала обрабатывать в срок все поставленные задачи, т.к. для одного человека слишком много обязанностей. Тоже самое касается в выплаты заработной платы, бывали просрочки.

5) Постоянная текучка кадров.
Т.к в компании нет обучения специфике, приходящие новые менеджеры не все могут разобраться, из-за этого люди вынуждены уходить.

Места для парковки, кофе, чай, место для приема пищи. К сожалению, улучшать можно и нужно многие аспекты.
Начнем с основных:
1) Управление основными бизнес-процессами развито плохо.
ЗП могут задерживать, бухгалтерия ведется с задержкой, вопросы от рядовых сотрудников решаются неохотно.

2) Обучение специфике.
Менторства, как такового, в компании не существует с момента ухода основного состава отдела продаж (об этом напишу ниже). До того, как началась текучка кадров менеджеры занимались саморазвитием. Более опытные менеджеры передавали знания по специфике работы менее опытным и выводили их на свой уровень. Теперь же в компании не осталось сотрудников, которые работают больше 1 года.

3) Премирование.
В последний год моей работы компания постоянно "закручивала гайки" на премии рядовых продавцов, доход снижался, а руководство аргументировало это "ростом компании".
К слову, премию могут как выплатить, так и не выплатить, всё на усмотрение руководства.
Лично знаю несколько случаев, когда работники увольнялись и им не выплачивали премию, т.к. это нигде не зафиксировано документально.

4) Рост и прогрессия компании.
За весь срок работы в компании существенных улучшений не произошло. Логистические цепочки устаревшие и работают с перебоями. Перед клиентами часто приходилось оправдываться за сорванные сроки поставки.
На мои замечания руководство отвечало, что работа ведется, но за весь срок моего "трудоустройства" ничего не изменилось.

5) Внутренний распорядок.
Приходишь и уходишь по кнопке. Встаешь на перерыв по кнопке. Если вы любитель покурить, то в пятницу будете работать на 1 час дольше. Таков регламент.

6) Текучка кадров.
За последние 6 мес. компанию покинул весь ведущий состав менеджеров по продажам.
Они забрали с собой весь наработанный опыт и знания. Теперь компания не имеет достаточно прочный фундамент для обучения кадров и дальнейшего развития начинающих менеджеров по продажам.

Перечислять небольшие нюансы можно очень долго, но основные выше.

Отличное руководство,с пониманием и терпением относится к сотрудникам,кто только начал свой путь в компании, помогают с адаптацией,дают конструктивную обратную связь,всячески помогают и направляют деятельность сотрудника с целью повышения его дохода. Молодой и дружный коллектив,всегда помогут,если чего-то не знаешь. Отличный и уютный офис,все для работы подготовлено и налажено. Руководство даёт все возможности для заработка,главное работать с полной отдачей. Работа для тех,кто хочет работать и зарабатывать. Переезд с 7 этажа на более низкий